本报讯  为强化人才是奥克高质量发展的第一资源的主体定位，将人才工作充分融合到奥克高质量的发展进程中，围绕发展目标制定人才政策与措施，用高质量发展成果检验人才工作成效。4月24日上午9时，奥克集团人才工作会议在扬顺利召开。会议将为期三天，24日召开集团管理人员人才工作会议，重点分析股份、实业、工会、集团人才工作报告；25日召开奥克人才规划管理文件说明会，其中分析股份、实业人才规划纲要；26日会议总结，讨论、修改、审议报告。集团高级总裁班子，股份公司总裁班子，实业公司总裁班子，两大公司总部部长以上人员，各子公司总经理助理以上人员，人力资源系统人员，工会委员等104人参加工作会议，各大子公司通讯员代表列席了会议。

      此次人才工作会议主会场在江苏奥克行政办公区6楼，共有7个视频分会场，是实现奥克高质量发展新时代的一次重要会议。奥克创立从三位创始人坚持共创共享的核心价值观，长期艰苦奋斗，凝聚了志同道合的团队，历经无数的危机管理，到如今奥克成为中国化工500强；面对奥克高质量发展迎来新时代挑战，加强人才队伍建设，紧紧把控“人才是第一资源”要素已然成为当前发展的重中之重，奥克管理层大力实施人才新战略，制定人才政策与措施，推动奥克新时代高质量发展。

    据悉，此次集团管理人员人才工作会议，由股份、实业、工会、集团等相关单位依次做报告，围绕人才现状、薪酬政策、工作建议、人才引进、人才评价、流失率等方面进行研讨，集中挖掘问题，围绕《奥克人才发展规划纲要》、《奥克员工薪酬协调增长机制》、《奥克专家管理办法》、《奥克薪酬制度》区分股份、实业展开讨论，重点针对现状分析、存在问题、解决方案、管理工作规划等方面进行解析。股份、实业、工会、集团及7个子公司结合人才工作实际，围绕奥克高质量发展，夹叙夹议，与会人员在主持人的引导下，展开热烈的讨论，朱建民总裁等领导班子成员针对报告内容，逐一点评，提炼观点，形成共识，为凝聚志同道合者践行奥克新使命，实现“共创共享，共和共荣”的核心价值观，再作新贡献。（江苏奥克王磊）