集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工切身利益的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。5月19日，奥克集团以“共同创造奋斗、共同富裕发展”为主题的2022年重大事项集体协商会议，在股份第三会议室举行，外地代表视频参会。

协商双方各派5名协商代表，职工方首席代表由集团工会主席梁军担任，企业方首席代表由集团高级巡视员仲崇纲担任，双方代表就2022年重大集体协商事项及四个专项集体合同的修改进行协商。奥克集团的集体协商机制从2006年第一次协商到现在已经坚持了16年。今年集团工会创新协商方式，集体协商分两步走，第一步在5月10日到17日由13个子公司工会与本公司企业方进行初步协商，共提出了12项重大集体协商事项及9条合同修改内容，提交本次协商会议，经过双方代表两个多小时的平等友好协商，双方确定“奥克集团全员持股方案、奥克集团人才‘十四五’发展规划”为2022年重大集体协商事项，同时双方就办理进程及责任部门达成一致意见，其他10个项目转为建议，其中9项由集团管理学院限期答复，1项由管理中心答复，集团工会负责监督回复情况。双方代表一致同意四个集体合同的共7处的修改与修订。

最后集团工会主席梁军进行了总结发言，在肯定此次会议成果的同时指出，本次集体协商会议的形式不同以往，由基层工会首先进行初步协商到集团工会，与奥克集团集体协商，对维护广大职工的合法权益，建立稳定和谐的企业劳动关系，促进企业健康发展具有十分重要的意义，同时开启了奥克共同创造奋斗，共同富裕发展的新篇章！（集团工会李思璇）