奥克吉兴从2009年 创立至今，从名不见经 传“工贸企业”到“危 废处置”实体，从最初 的“附属经营”到“自 主 开 拓 经 营 具 备 生 命 力”。这十四年，在历 史的长河中或许是浪花 一朵，然而，对于奥克 吉兴全体员工来说，这 些 年 却 经 历 了 波 澜 起 伏 ， 体 会 过 创 业 的 艰 难、奋斗的甘甜，奉献 过的欣慰、低谷中的煎 熬、黎明前的企盼和重 生后的希望。2023年， 是一个“创新与改革” 的年份，全体员工在奥 克“共创共享、共和共 荣 ” 的 企 业 文 化 引 领 下，开启了“共同创造 奋斗，共同富裕发展” 新篇章，在集团的领导 指导下奥克吉兴实现了员工持股 改革。
文化引领
2021年9月，奥克集团董事会议提出“奥克集团全面控股吉兴”。一是对吉兴增资扩股，在保留吉兴原有特色的基础上增加奥克元素，并更名为“徐州奥克吉兴”；二是奥克集团全面控股徐州吉兴；三是奥克吉兴实施员工持股方案。
奥克吉兴员工持股，一方面 是让奥克文化、六大理念引领吉兴的发展；另一方面是对为吉兴 做过贡献、与吉兴同舟共济、忠 心耿耿并坚守奥克初心的创业团 队及员工的回报，也是为了今后 的发展需要，是“共创共享”的 奥克核心价值观的使然。
凝心聚力
2022年初员工持股动员，员工持股涉及全体员工的切身利益。本着对员工负责的态度，一方面严格按照奥克集团的要求对员工持股进行动员，宣讲员工持股计划的目的、原则、范围及股权分配；另一方面在集中学习培训集团精神的基础上，调动精兵强将，抢时间、争速度、保质量展开问卷调查、创业团队与员工信息收集、工作贡献进行收集、排查，不落下一位员工，并制定员工持股方案，先后数十次修订，使其最大可能趋于公平、公正、合理、符合奥克理念；第三，在员工遇到困惑时，公司领导张沂彬、王闯召开员工座谈会，答疑解惑，统一思想，做到思想工作重心下移，同时处理因对员工持股方案理解不透导致员工思想波动问题，采取一对一的宣讲，在最短时间里将员工迷茫情绪予以转化，使员工持股在吉兴得以顺利实施。
2022年8月，集团高级副总裁宋恩军、高级总裁助理黄仁欢一行到吉兴开展调研，分别与骨干、老员工就“员工持股”进行一对一交流并组织员工座谈会，对员工持股计划的目的、意义进一步加以引导，并解答员工关心的问题和建议，为奥克吉兴的股权方案的设计提供有力支撑，员工的信心得到很大程度提升。
11月26日，奥克集团董事局主席朱建民莅临奥克吉兴调研并参加奥克吉兴揭牌仪式，朱总认为，此次揭牌，既是对吉兴过去努力奋斗、锐意进取的充分肯定，同时也是对吉兴打造一流“专精特新”类企业的美好的期望。随后主持召开了吉兴党政工三方座谈会并进行大讨论，对员工持股进一步明确：一是明确员工持股背景、目的、意义；二是强调员工持股的自愿、公开及风险提示；三是进一步明确了奥克吉兴员工成为股东，不是利益输送，不是寄生奥克集团与奥克股份，是投资人与吉兴奋斗出来的，成为股东名副其实，是奥克“共创共享”的决定；此次座谈会让员工对“员工持股”有了更深的认识，并形成了巨大的推动力，确保了“员工持股”的前进步伐，始终沿着正确方向阔步向前。
12月，持续一个月的“员工持股”方案讨论，在听取了股东、员工及各方意见后确定了奥克吉兴员工持股最终方案。
2023年1月20日，集团董事局主席朱建民、高级副总裁刘兆滨，高级副总裁宋恩军、创新院院长高雪夫、高级总裁助理黄仁欢、集团董秘姜景涛等参加奥克吉兴招股说明会，奥克吉兴管理人员、技术骨干和老员工参加招股说明会。创新院院长高雪夫首先介绍了《徐州奥克吉兴新材料有限公司增资扩股说明》，并对与会人员提出的意见和建议进行了解答。会上，朱总提出一要统一思想，达成共识。要把思想和行动统一到持股工作安排部署上来，切实做好员工持股工作；二要立足战略，明确方向。充分借助相关政策及地处江苏苏北的优势，走“专精特新”之路，并向“新能源、新材料”方向发展；三要精心组织，有效推进。按员工持股方案要求，有序有力推进各项工作，早部署、早推进、早落实、为后续工作创造更好条件。
1月28日，奥克集团董事局主席朱建民应邀参加奥克吉兴 2023年新春茶话会，奥克吉兴管理人员、8年以上老员工等15名员工参加会议。朱总再次强调，奥克吉兴员工持股是对为吉兴做过贡献、与吉兴同舟共济、忠心耿耿并坚守奥克初心的创业团队及员工的回报，也是为了今后的发展需要，是“共创共享”的奥克核心价值观的使然。
同呼吸共命运
2023年3月，奥克吉兴开始 实施员工持股计划，月初提交徐 州奥克吉兴企业管理合
伙企业（有限合伙）设立的相关材料。
3月23日合伙企业28名股东到行政审批中心现场完成身份验证并签字，2023年4月3日获得合伙企业营业执照，徐州奥克吉兴企业管理合伙企业（有限合伙）正式成立。4月完成奥克吉兴股权变更。
4月，奥克吉兴员工持股正式落地，吉兴一共有27名员工持股，持股金额650万元。这27名股东自愿积极入股，持股真正反映出员工对吉兴的情怀，是决心把吉兴发展好的一份担当。奥克吉兴的股权结构，让经营团队、骨干员工与吉兴真正形成了命运共同体，实现了生产力和生产关系的相互促进，这就真的是同呼吸、共命运了。
当金色的阳光穿透薄雾，我 们看到了春的希望，以奋进的姿 态追求完美，以坚定的信念锲而 不舍，一曲吉兴交响乐章，成就 了一场破茧成蝶的华丽变身。没 有终点，唯有起点。在奥克集团 党政工的坚强领导下，在奥克文 化的引领下，我们将一如既往， 用坚守和执着践行“共创共享， 共和共荣”核心价值观。 （奥克吉兴）
