我是奥克吉兴的第 一批老员工，看着吉兴 从一片玉米地慢慢的建 起了厂房，堆起了满院 子的砂浆桶，从最初的 十几个人发展到最高峰 时的108将，不知不觉 间，吉兴走过了十四个 年头。吉兴发展的一点 一滴都深刻在我的记忆 里。我们经历了砂浆时 期 的 辉 煌 ， 到 2018－2020三年的低谷 期，再到2021年的扭亏 转盈，2022年的增资扩 股更名，吉兴的每一步 都走的不容易。这中间 有一些曾经并肩奋战的同事对吉 兴的转型发展产生了动摇的思 想，选择了离开吉兴。但是还有 一部分人仍然坚信着吉兴能够站 起来，能成功的完成转型发展的 新使命。我们都坚信在奥克“共 创共享，共和共荣”的核心价值 观以及奥克新使命的带领下，吉 兴终将走出低谷，迎来新的篇 章。为了回馈同吉兴奋斗过，并 肩战斗过的员工，奥克提出了员 工持股计划。最初员工持股是朱 老师在2021年底到吉兴来工作调 研的时候提出的。奥克是一个共 创共享的企业，朱老师就是凭着 对科研事业的热爱，对共创共享 的坚持，造就了他创办了奥克。 奥克从一个人的理想信念到三个 人的不离不弃，坚定不移谋划创 建了奥克，创新创业三十年，奥 克始终不忘初心，坚定理想信 念，坚持财散人聚、共创共享。

首先，我要感谢奥克给予我 们这样一个机会，参与员工持股，这是对我们吉兴的肯定和信 任。参与员工持股，是对我们的 认可，也是对我们的一种鼓励。 员工持股能够激发我们的积极性 和创造力，帮助我们建立起更加 坚实的职业规划，让我们能够在 未来更好地发展自己，发挥自己 的作用和价值。相信这项政策的 实施必将为吉兴的发展带来更大 的动力，也为员工的职业发展和 家庭福祉提供更多的保障。其 次，激励不仅仅是对已经参与激 励计划的人，也是对没有参与员 工持股的人的鼓励。虽然他们没 有参与这次的员工持股，但是他 们未来也会有机会参与，奥克也 会给予他们更多的帮助和支持， 让他们也有机会发挥自己的作 用。我们也希望奥克能够加大对 员工的投资，给予员工更多的机 会，让员工更好地发挥自己的能 力，更好地发挥自己的价值，为 奥克的发展做出更大的贡献。

员工持股让我对未来的发展 又看到了新的希望，我很高兴， 因为我又看到了新的方向和目 标。我要调整心态、转变观念， 积极主动投身到工作中来，使自 己成为公司改革的参与者、实践 者和推荐者。要想获得成功，享 受这份工作带给自己的成就感， 首先我觉得我们必须要改变自己 的打工心态，做好这几个方面的 工作：

一、爱岗敬业。这是作为一 名员工最起码的标准，最基本的 职业道德规范，也是人类社会最 为普通的奉献精神，它看似平 凡，实则伟大。我们对待自己的 工作和岗位，通俗的说，就应该 像每天必须吃饭、休息一样，把 它当成一种习惯、这样的话，我 们才会真正的喜欢和尊敬我们的 工作。

二、忠诚和责任。一个人要 忠诚于一个公司，首先要明白为 什么忠诚，每个人都有自己的人 生观、价值观，对于人生的道路都有一定的目标，有了目标我们 才会为之努力，为之奋斗。作为 奥克的员工，大家在一起奋斗也 是为了一个目标。我们只有忠诚 于奥克，才能实现这个目标，目 标实现以后，自己在公司存在的 价值也就体现出来了，距离自己 的人生目标也就会更近一步。

三、要有自信。自信的源泉 在于做最好的自己。首先要树立 正确的价值观，做一个有道德、 讲诚信、负责任的人；一个值得 信赖、值得托付的人。其次应勤 学好问，不断积累知识，从小事 做起；对自己负责，善于接受不 同的思想和意见，善于汲取别人 的优点，弥补自己的缺陷，善于 从各种不同的思潮中汲取力量。 这样才能远离被动的习惯，把握 住自己的命运。

四、家的理念。奥克就是一 个大家庭，每位员工都应该热爱 她，维护她。把奥克当做一个 “大家”，我们才会和兄弟姐妹 们友好相处，才会为实现“大 家”的利益而努力奋斗，才会竭 尽全力做好我们的工作，尽好我 们的责任。

最后，作为奥克吉兴的一 员，我们要把员工持股作为一种 激励和鼓励，不断提高自己的能 力，不断改善自己的工作，为奥 克吉兴的发展做出更多的贡献。 同时，也要把员工持股作为一种 信任，我们要把奥克吉兴的信任 当做自己的使命，为奥克吉兴的 发展投入更多的心血和热情！我 相信，在“共创共享、共和共 荣”的企业文化凝聚下，在这样 一群始终坚定自己初心的奋斗者 带领下，奥克吉兴的发展一定会 越来越好。拥有这样的企业文 化，奥克吉兴的发展必然基业长 青，我们奥克吉兴的明天一定会 更加灿烂、更加辉煌！  

（奥克吉兴 葛玉清）