本报讯 8月5日，奥克股份管理中心组织召开专项工作督办会，聚焦考勤纪律整顿与办公室5S管理改进两项任务。股份公司管理中心人力资源部、总裁办负责人，各子公司综合办、人力资源系统骨干参加会议。

会上，股份公司人力资源部、总裁办负责人分别解读了《关于进一步严肃考勤纪律的通知》《关于加强办公室5S管理及规范部分行为的通知》两份新发布文件，并提出工作要求。与会人员就两项通知要求进行交流讨论。

会议指出，目前在出勤纪律、办公环境、日常行为等方面存在一定的问题。为此，股份公司发布了两个通知，旨在通过严明纪律、规范行为、维护秩序，引导团队精神和行为，打造与“开局即开战，开战即决战”的奋斗精神相匹配的作战风貌，为持续奋斗达成“五个全面”重点任务和经营目标注入文化动能，是发挥奥克文化生产力具体落实体现。

会议要求，与会人员要高度重视，深刻理解两个通知要求的精神实质，不是为了管理而管理，要以奥克企业文化为指引，把纪律管理提升到经营作战需要的认识高度，排查整改不良作风，将文化软实力转化为生产力提升硬支撑。要围绕整改精神实质，举一反三，从实际出发开展正风肃纪工作。要以问题整改为契机，逐步构建和完善长效管理机制。

会议强调，要聚焦围绕经营和团队赋能，主动开展整改工作，抓常抓实抓细，传承和发扬奥克持续奋斗的文化精神，营造严肃高效、昂扬奋进的工作氛围，凝聚攻坚合力，激发团队战斗力。 （奥克股份）