本报讯  7月31日，为深入贯彻落实股份公司2025年“全面人才强企”等“五个全面”战略管控的科学指导思想，切实推动技术传承与人才梯队建设工作实现新突破、迈上新高度，吉林奥克联合公司工会精心谋划、有力组织实施了《“师带徒”相关活动方案》。此活动旨在加速新员工、调岗员工深度融入岗位，全方位提升技能水平，有效传承公司技术与文化精髓，大力增强团队凝聚力，着力构建坚实可靠的人才梯队。

在工会主席简短却振奋人心、掷地有声的开场致辞中，活动正式拉开帷幕。首先进行的是师徒名单公布环节。随后，庄重严肃的签约仪式有序推进——师徒双方郑重地在《师带徒协议书》上签下名字，笔尖落下之际，责任与承诺便永久定格。签约完成后，徒弟们双手恭谨地奉茶，并诚恳地说：“师傅，请喝茶！”茶水递到师傅手中，更将感恩与敬意传递到师傅心间。这一简单却意义非凡的动作，浓缩了千年师道传承的深厚底蕴。

师傅代表刘贺引领全体师徒重温奥克入职誓词，徒弟代表徐绰隆登台发言，他代表全体徒弟郑重承诺，用优异成绩回报师傅，用卓越业绩致敬企业。

最后，公司总经理邹健总结时着重强调，师带徒并非普通活动，而是一项重要战略；并非空洞口号，而是切实行动。各部门要切实压实责任，全面强化过程管理，确保“协议落地、过程受控、结果可评”。要让“传帮带”成为吉林奥克最为鲜明亮眼的文化名片，让吉林奥克“众人划桨开大船”的艰苦奋斗精神传承不息，全体员工提升业务素质以契合公司高质量发展的需求，为企业高质量发展注入源源不断的人才活力。 （吉林奥克 宣琦钰）