围绕中国通服新定位持续推动上海公司高质量发展
中国通服上海公司召开四届三次职代会
本报讯 4月28日下午，中国通服上海公司召开四届三次职工代表大会。由于正值防控新冠疫情的特殊时期，此次会议首次采用主会场+分会场视频接入，以及线上EC投票的形式进行，公司本部职工代表、各专业公司参加职代会主席团的正式代表，在江苏路500号2605室主会场参会，各分、子公司自设分会场视频接入参会。
邝剑萍总经理在工作报告说明中指出，本次职代会工作报告的起草、审定，充分听取了职工代表的意见建议，集聚了各单位职工代表的意志意愿，体现了职代会的民主、公开、透明，是公司集体智慧的结晶。报告客观评价了2019年整体业绩表现，全面盘点了2019年主要工作收获，重点部署了2020年主要工作。2020年，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持中国通服“价值引领，稳中求进，高质量发展”总路线，围绕“新一代综合智慧服务商”新定位，聚焦“高价值发展，高品质竞争，高起点创新”三大目标，落实“党建统领强根基，稳中求进促发展，创新转型谋未来，完善治理增效能，变革开放添活力”五大任务（“一三五”工作主线），持续推动企业高质量发展。
此外，报告着重阐述了要让员工共享企业发展成果的具体举措。公司以职代会为主要载体，落实好员工知情权、参与权、表达权和监督权，切实维护员工合法权益。鼓励基层工会实施工作环境品质提升工程，不断丰富和拓展“四小”的内涵外延；坚持“一日捐”“送温暖”和困难员工帮扶工作，让员工感受到企业温暖。切实推进《集体合同》和各类福利待遇的有效履行，将员工疾病身故、意外身故保障的享受范围自符合条件的员工扩大至全体在岗员工；优化员工大病保障制度，扩大重大疾病保障疾病种类范围，提高意外致残保障金的最高给付标准；继续实行个性化休养，为符合条件的员工提供年休假补贴。丰富员工文化生活，开展“一季一赛”“全员健身日”、兴趣乐学、健康乐动等品牌活动，提高员工的精、气、神，满足员工多元化精神文化需求。
与会代表充分行使民主权利，审议通过了公司工作报告，以及各类专题报告，以无记名投票表决方式，通过了公司《2020年度集体合同》，行政方首席代表邝剑萍与工会方首席代武广签订了公司《2020年度集体合同》。
（文/沈佶 图/李征波）
本报讯 4月28日下午，中国通服上海公司召开四届三次职工代表大会。由于正值防控新冠疫情的特殊时期，此次会议首次采用主会场+分会场视频接入，以及线上EC投票的形式进行，公司本部职工代表、各专业公司参加职代会主席团的正式代表，在江苏路500号2605室主会场参会，各分、子公司自设分会场视频接入参会。
邝剑萍总经理在工作报告说明中指出，本次职代会工作报告的起草、审定，充分听取了职工代表的意见建议，集聚了各单位职工代表的意志意愿，体现了职代会的民主、公开、透明，是公司集体智慧的结晶。报告客观评价了2019年整体业绩表现，全面盘点了2019年主要工作收获，重点部署了2020年主要工作。2020年，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持中国通服“价值引领，稳中求进，高质量发展”总路线，围绕“新一代综合智慧服务商”新定位，聚焦“高价值发展，高品质竞争，高起点创新”三大目标，落实“党建统领强根基，稳中求进促发展，创新转型谋未来，完善治理增效能，变革开放添活力”五大任务（“一三五”工作主线），持续推动企业高质量发展。
此外，报告着重阐述了要让员工共享企业发展成果的具体举措。公司以职代会为主要载体，落实好员工知情权、参与权、表达权和监督权，切实维护员工合法权益。鼓励基层工会实施工作环境品质提升工程，不断丰富和拓展“四小”的内涵外延；坚持“一日捐”“送温暖”和困难员工帮扶工作，让员工感受到企业温暖。切实推进《集体合同》和各类福利待遇的有效履行，将员工疾病身故、意外身故保障的享受范围自符合条件的员工扩大至全体在岗员工；优化员工大病保障制度，扩大重大疾病保障疾病种类范围，提高意外致残保障金的最高给付标准；继续实行个性化休养，为符合条件的员工提供年休假补贴。丰富员工文化生活，开展“一季一赛”“全员健身日”、兴趣乐学、健康乐动等品牌活动，提高员工的精、气、神，满足员工多元化精神文化需求。
与会代表充分行使民主权利，审议通过了公司工作报告，以及各类专题报告，以无记名投票表决方式，通过了公司《2020年度集体合同》，行政方首席代表邝剑萍与工会方首席代武广签订了公司《2020年度集体合同》。
（文/沈佶 图/李征波）