近年来，不少用工单位要用工时，不签劳动合同、协商解除合同的事时有发生，相城法院告诉记者，遇到这种情况，企业均须对员工赔偿和补偿。
    不签合同且违法
    原告张某于2016年6月进入被告某机械公司从事操作工工作，口头试用期为一个月。入职期间张某多次要求签订劳动合同，可是该公司以各种事由推辞。后因对操作工艺的分歧，2017年8月公司某经理口头通知开除张某，并将其在离岗前一个月调至其他岗位工作。张某在接到通知后次日便自行离职，同时要求公司赔偿相关经济补偿金。
    法院经审理认为，原告自入职起至被告知解除劳动关系，双方虽从未签订过书面劳动合同，但存在劳动关系，双方均予认可。因此被告某机械公司应支付原告入职后第二个月起共13个月的双倍工资的另一倍。此外，被告作为用人单位未能提供考勤记录，应对此负对己不利的法律后果，故本院按原告的陈述认定入、离职时间。此后被告解除了与原告的劳动关系，但无合法理由，故认定为违法解除。而原告在职超过1年不满1年6个月，故被告应支付原告被解除前双倍经济赔偿金 2.4万余元。（8000余元1.5个月2）
    私自加班被辞退须补偿
    徐某于2007年6月被派遣至某精密塑胶公司，任清洁车间作业员一职。2009年7月由劳务派遣工转为该公司的正式员工，并重新签订书面劳动合同。该公司实行白/夜两班制，且由公司进行排班，加班（夜班）须向公司申请。2016年12月23日夜间，在公司未安排徐某夜班的情况下其私自加班，并拒绝了蔡某（徐某的直接主管）让其立即离开的要求；此外，徐某在24日凌晨4、5点时在工作区域的桌子上趴卧睡觉。事后，公司以徐某私自加班、上班睡觉违反公司正常管理秩序为由将其辞退。而徐某认为该公司是借故解除劳动合同，只因他不愿随公司搬迁，属违法解除，要求其支付双倍的经济赔偿金。
    法院经审理认为，按照公司的规章制度，徐某的行为已构成违纪，公司提供的排班表、加班审批程序设置及相关照片、视频及证人蔡某的陈述可以证明。徐某虽然不认同睡觉的事实，但也未能作出说明并提供反证。但由于公司并不认可徐某私自加班为上班，故不能认定徐某为“上班时睡觉”，并据此作出开除决定。综上所述，徐某确实存在违纪行为，该公司可给予其相应处罚，但直接作出解除合同的决定，过于严厉。考虑到徐某因不愿跟随迁厂，亦表示不要求恢复劳动关系，本案可按双方协商解除关系处理。据此，从双方于2009年7月建立劳动关系算起，至2016年12月解除劳动关系，按照解除前12个月的平均工资5000余元为标准，某精密塑胶公司应支付徐某经济补偿金4万余元（5000余元7.5个月）。
    法官说法：部分用人单位由于规章制度不完善、不健全，签订、解除合同存在随意性，甚至不签订合同，由此将导致用人单位面临较大的法律风险。所以，用人单位应恪守法律规定，建立健全规章制度，依法签订、解除劳动合同，以构建和谐的劳资关系。
    对于第一个案例中不签订合同违法解除劳动关系的情况，我院根据《劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条以及相关法律规定，最终判处该机械公司支付张某工资及违法解除赔偿金共计10.8万余元。对于第二个案例中协商解除合同的情况，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条规定，最终判处该塑胶公司支付徐某经济补偿金4万余元。
（方芳 朱佳范）