2018年就业形势如何？哪些专业更易找工作？具备怎样素质的应届生更受欢迎？对工资水平、工作环境，年轻人有何要求？5月30日，智联招聘发布的《2018年大学生求职指南》揭秘这些问题。调查显示，95后应届毕业生求职越来越关注自己的内心需求，更关注就业质量。
    2018年全国大学毕业生预计达到820万人，再创历史新高。根据本次调研数据显示，2018年应届毕业生对我国就业形势的感知仍然相当严峻。总体来看，有34.60%的应届毕业生认为“就业很难，形势非常严峻”，48.20%的应届毕业生认为就业“有难度，但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为82.80%，同比2017年下降5%。造成这个现象的主要原因在于，经济总体向好趋势改善了就业预期，同时，受到人工智能、移动终端、云计算大数据等新型产业的带动，以及加工制造、传统零售等传统产业的转型升级影响，劳动力市场人才需求有所增加，从而导致部分高校毕业生的求职压力同比有所降低。
    调研结果显示，应届毕业生选择“实现个人价值”的数量，达到选择“挣钱”的近两倍；26.97%和23.19%的应届毕业生认为，“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”，以及“工作只是谋生的手段，赚钱最重要”。调研数据显示，无论是对高校毕业生的吸引力，还是最终就业的实际吸纳能力，新一线城市在针对2018年应届毕业生的“人才抢夺战”中已经全面超越一线城市。
    调研数据显示，应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业，占比31.73%，说明工作稳定、待遇较高的国有企业依然最受应届毕业生青睐。排名第二的是三资企业，占比为27.77%，排名第三的是民营企业，占比为20.85%。而从实际签约情况来看，民营企业高于三资企业，说明我国民营企业成长速度超越三资企业。
    从就业岗位来看，技术类岗位无论期望签约占比还是实际就业占比依旧最高，销售类岗位列第二，生产加工类岗位、研发类岗位和客服类岗位，其市场需求明显高出校园求职供给。
    此外，财务/审计/税务、行政/后勤/文秘类岗位出现明显的期望就业人数超出实际就业人数的现象；其中财务类岗位的期望签约占比为15.13%，实际就业占比为8.17%，而行政后勤类岗位的期望签约占比为13.78%，实际就业占比为7.48%，均表现出明显的市场竞争过大的现象。
    IT/通信/电子/互联网行业依然是2018年应届毕业生期望就业行业和实际就业行业的双重冠军。受到国内移动互联网高速发展的影响，互联网领域独特的企业文化、雇主品牌继续保持着对求职者的强大吸引力，但是受限于互联网企业规模，其对应届毕业生的吸纳能力相对有限。
    调查数据发现，IT互联网行业、文体教育/工艺美术、农林牧渔等行业的供需基本保持吻合，文化/传媒/娱乐/体育、商业服务咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包则呈现比较明显的供过于求的激烈竞争局面，而房地产/建筑业、汽车/生产/加工/制造等传统制造行业的实际就业人数却远远超过期望就业人数。
    整体来看，2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在4000—4999元以及3000—3999元，占比分别为26.03%和24.83%，而实际签约月薪整体下降一档。在当前宏观经济相对复杂的大环境下，用人单位对于应届毕业生的签约薪资不会发生实质改变，毕业生对薪酬水平的期望需要保持相对理性。
    调查数据显示，在当前大学生求职过程中，依旧存在着明显的性别歧视现象，但女性也有着明显好于男性就业情况的领域。在文体教育/工艺美术、服务业医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假、文化/传媒/娱乐/体育以及商业服务 咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包等行业中，女性签约占比明显高出男性应届毕业生。
    调研数据发现，应届毕业生的专业对口率呈现持续下降趋势，39.2%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口。这一方面反映出我国高校的专业设置和市场用人需求之间依旧存在比较明显的结构性矛盾，另一方面也受到了国内“移动互联网”、“共享经济”、“粉丝经济”、“智能制造”、“新零售”等新兴产业和商业模式的影响，对跨领域就业、多元化人才的需求持续上升，因此给予了大学生更多的就业机会。 （陈鹤鑫）