6月20日，《苏州市2018年度重点产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）正式面向社会公开发布。本次《目录》共收录紧缺岗位393个，主要包含岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历要求、相关工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪和紧缺指数等信息。
    记者发现，393个紧缺岗位中，有91个岗位是最紧缺的，其紧缺指数达到最高“5级”，它们分属于先进制造业和现代服务业领域。其中，先进制造业领域有新一代电子信息（自动化工程师、注册会计师、项目管理工程师、系统运维工程师、数据库工程师、光学工程师、结构设计工程师等）、高端装备制造（延压工程师、湿法脱硫工程师、软件工程师、熔铸工程师、科技项目申报专员、机械设计工程师、翻译专员、大数据分析工程师、财务专员和包装结构设计师等）、新材料（油墨工程师、光伏银浆工程师、材料研发工程师、纺织原料采购主管、服装制板师等）、软件和集成电路（电路研发工程师、软件开发工程师、翻译专员、镭射工程师、IC设计工程师、FPC设计工程师等）、新能源与节能环保（设计工程师、雷达工程师、国际销售经理、BMS工程师等）、医疗器件和生物医药（药品研发工程师、磁共振工程师等）。
    现代服务业领域有金融服务（销售服务专员、高级投资经理）、科技服务（专利代理人、标注工程师、数据挖掘工程师、软件测试工程师、计量检测工程师、工程决算师、供应链总监等）、商务服务（效果图设计师、三维动画师、平面设计师、剪辑师、导演、测评顾问等）、信息服务（数据工程师、Web前端开发工程师、Ul经理、Java开发工程师、GlS开发工程师、专用通讯工程师等）、现代物流（信号工程师、轨道工程师、BAS工程师、票务系统工程师、乘务系统工程师、车辆工程师、牵引供电工程师、铁道运输工程师、运输设备工程师、区域经理、关务专员等）和电子商务（数据开发工程师、软件系统架构师、跨境电商运营经理、Android开发工程师等）。
    这些最紧缺岗位的年薪都比较高，不少岗位的税前年薪达到50万元，甚至80万。譬如，金融服务业支行行长一岗，负责制定支行工作计划及执行，统筹员工绩效管理等，要求金融、工商管理、统计学、应用统计专业，年薪达到50-80万元。在商务服务业，教育投资总监一岗也有50-80万元年薪。
    从《目录》收录的紧缺岗位，可以了解苏州市重点产业发展对紧缺人才的需求状况，以期为政府、企业、人力资源机构等部门的人才引进、培养等提供参考和依据，同时引导和吸引海内外优秀人才向苏州市重点产业、行业、岗位以及区域定向流动，以有效实现人才开发和产业发展同频共振。 （陈鹤鑫）