7月4日，智联招聘网出炉的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，在全国37个主要城市中，苏州地区竞争指数25.1，排名第20位，25个白领争抢一个岗位，平均薪酬7486元，排名第12位。
    智联招聘网通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2018年夏季求职期全国人才供需竞争指数供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量为38，这意味着在全国范围内平均每个岗位收到38份简历，竞争激烈与旺季比较趋缓，但比去年同期激烈。
    整体来看，各城市的求职竞争指数普遍较旺季回落，多个城市出现排名变化。新一线城市对人才的需求仍然强烈，人才优惠政策对求职者的吸引力不减，人才持续在全国核心城市分流。作为新一线城市的苏州排名居中，位列第20位。人才需求量最多的十大城市依次为北京、上海、深圳、成都、广州、天津、西安、郑州、杭州、沈阳。
    从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数均有不小的上升，小中型企业的竞争指数较低。备受瞩目的阿里、腾讯逐渐成长为“巨无霸”公司，员工福利、收入水平等在市场上都非常具有竞争力，侧面反映出大公司规模效益明显，在市场中更具竞争力，发展前景更加明朗，对人才更具吸引力。
    根据智联招聘平台大数据，2018年夏季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是基金/证券/期货/投资行业。
    苏州竞争最激烈、需求量排名前五位行业，依次为航空/航天研究与制造行业、房地产/建筑/建材工程行业、跨领域经营行业、办公用品及设备行业和仪器仪表及工业自动化行业。
    从薪酬来看，互联网/电子商务行业整体薪资水平较高，随后依次为计算机和教育/培训/院校行业、房地产行业、基金/证券/期货/投资行业。在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，苏州位列第12位，7486元。
    整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，薪资水平越高，在市场竞争中占有更多资源，优势显著，对人才的吸引力也很大；而微小型企业发展前景不明朗，在人才、管理方面较为落后。小微企业须保持创造、创新的动力，注重实现集聚效益，突破人才困境，谋求更好的发展。对于求职者来说，不管市场行情如何，提升专业知识技能、累积行业经验都是职场人需要做的功课，时刻保持自己的优势竞争力，才是确保个人价值实现的最佳途径。
（陈鹤鑫）