通过自己的劳动获取报酬是每个劳动者的权利。可是为了赚更多的钱，在为单位提供劳动期间，再另立与东家具有相似经营范围的“门户”，结果会怎么样呢？近日，昆山法院审结一起竞业限制案件，劳动者因违法竞业禁止规定，判赔给用人单位18万元。

    2013年，年仅20几岁的萧某（化名）进入袁格公司（化名）成为一名应用工程师，出色的工作能力和认真的工作态度使他快速成为技术骨干，也获得了领导的器重和赏识。袁格公司系合力公司某应用系统的销售代理商，为了更好的达到该系统的工程要求，2013年至2016年期间，袁格公司花费数十万元将萧某送至合力公司（化名）进行技术培训。同时，为了袁格公司与萧某也签订了《培训、保密及竞业禁止合同》，约定袁格公司应向萧某支付不低于12个月平均工资的1/3作为竞业禁止补偿金，萧某在培训完成后应至少在乙方工作三年，同时约定萧某如违反本合同，应当一次性向袁格公司支付其离职前一年工资的三倍作为违约金。

    明明可以靠能力吃饭的萧某却不满足于每月一万多的工资，在2017年初，仍在袁格公司就职的他竟然“另立门户”，偷偷成立了与东家经营范围相似的瑞丰公司（化名），并且成为合力公司的该应用系统的销售代理商。2017年10月，萧某从袁格公司离职。袁格公司以萧某违反竞业禁止约定为由，要求萧某赔偿竞业限制违约金45万余元。

    法官经审理认为，萧某在就职期间成立与劳动单位经营范围相似的企业，两企业重合的某应用系统即为萧某参与培训的系统，且该企业成为某应用系统的销售代理商的时间晚于袁格公司，萧某的行为违反了双方签订的《培训、保密及竞业禁止合同》，萧某应承担违约责任。关于竞业限制违约金的金额，既要考虑合同的约定，劳动者竞业行为的严重程度，给企业造成的损失，也要适当体现对劳动者的惩罚性，为了平衡双方利益，最终法院酌定萧某向袁格公司支付18万元的竞业限制违约金。

    法官提醒：劳动者和用人单位均应当诚信地履行劳动合同。劳动者享有其应有的取得劳动报酬等各项权利，也应当履行其忠诚、保密的义务。法律不会庇护违反诚信者，本案中的萧某为利益趋势，违法竞业限制条款，结果不仅不会使他得利，反而使其受到18万元赔偿的惩罚。这样的结果是对企业合法权益的保护，更是对劳动者的警示。

（尹丛丛 肖佳）