A公司人事部向黄某发出聘用通知，告知报到时间、合同期限、薪资标准，及回复方式，并要求提供原工作单位的离职证明。黄某按约回复公司，为及时报到，其向原工作单位发出辞职申请，获得原公司批准。
但此后A公司告知撤销聘用通知，黄某即刻告知A公司已提交辞职报告，无法撤销。后续黄某与原公司办理离职手续，未能入职A公司，诉至法院，要求A公司按聘用通知薪资标准支付3个月的工资损失。法院经审理后认定，A公司发出聘用通知，黄某如约回复，接受聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但A公司单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则；黄某因信赖收到的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理解除原劳动合同的手续，A公司撤销聘用导致原告无法入职产生损失，故法院认定A公司应按聘用通知的试用期工资标准，赔偿黄某3个月的损失。
法官释法：在我国劳动法相关法律法规中，针对这种发出录用通知书后又反悔的行为，没有明确规定法律责任，但可参照《合同法》的规定来处理。由于上述行为发生在劳动者求职的招聘阶段，用人单位与求职者尚未建立劳动关系，因此双方的权利义务不适用劳动合同的解除或终止的规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位的录用通知属于要约，求职者的回应属于承诺，求职者承诺后录用通知书的内容对双方都存在拘束力。尽管由于双方尚未签订劳动合同，仍属于缔约阶段，双方已建立了信赖关系，如果用人单位违反所作出的承诺，破坏信赖关系，致使劳动合同无法签订的，应承担缔约过失责任。 （梁月）
