11月27日，银光集团组织专家对2017年高级技师、技师进行综合评审，86名员工通过银光集团高级技师和技师评审，并获得向兵器工业集团推荐资格。银光集团纪委书记杨虎参加会议。

此次评审，共有含能公司、聚银公司的166名员工参加101产品制造工、801产品制造工、TDI制造工、TDI气体净化工等8个工种的综合评审。经过前期的理论考试、技能考试、职业道德评价、工作业绩等方面的考核评审后，有24名员工达到中级工要求、35名员工达到高级工要求，获得向兵器工业集团推荐资格；86名员工进入高级技师和技师的综合评审阶段。

结合评审工作，杨虎指出，要注重高级技师、技师作用的发挥，尤其突出带头参与工艺优化、技术改造、自动化升级等生产线实际瓶颈问题的解决，持续释放生产线产能，提升运行效率，降低生产成本。同时，持续开展导师带徒活动，不断培养高技能人才，助推企业高效、平稳发展。

近年来，银光集团着力构建高素质的经营管理、专业技术和专门技能三支人才队伍，为企业快速发展提供强大的智力、技术支撑。在技能人才的培育、选拔、使用中，企业系统规划、全面实施，通过岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定、导师带徒等多种途径加强技能人才队伍建设，使技能人才队伍的成长速度与企业发展同步。与此同时，在技能人才中积极开展职业技能鉴定工作，并每月给于获得相应职业资格的技能津贴，引导技能人才立足岗位成长成才，满足企业发展对于技能人才的需要。