疫情时期如何做好员工的心理支持宝武讲台疫情下,受影响员工的心 理与情绪表现心理急救与对心理急救 的重要理解作为员工娘家人,各级管理者能做些什么管理者要做好自我觉察
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第8533期:第03版 本期出版日期:2020-05-08

心理急救与对心理急救 的重要理解

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2011年8月19日世界人道主义日上,世界卫生组织、战争创伤基金会等宣布推出《实地工作者心理急救指南》,认为“事实证明,过去五年海啸、地震、干旱和冲突之后留给人们的心理伤害,其毁灭性绝不亚于身体伤害”。并将心理急救(PFA)定义为:对遭受创伤而需要支援的人提供人道性质的支持。

心理急救的内容,涵盖社会支持和心理支持,具体包括:在不侵扰的前提下,提供实际的关怀和支持;评估需求和关注;协助人们满足基本需求(例如,食物、水和信息);聆听倾诉,但不强迫交谈;安慰受助者,帮助他们感到平静;帮助受助者获得信息,服务和社会支持;保护受助者免受进一步的伤害。

心理急救的理解,需要理解的一个非常重要的部分是,心理急救不是只有专业心理咨询师才能提供;心理急救也不等同于专业的心理咨询。据众多研究结果与灾难和危机事件中的实践共识得出:心理急救不是心理解说,不详细讨论引起不安的危机事件,不要求受助者分析经历,不强迫受助者谈感受或反应等。

心理急救的工作者,是指身处灾难和危机事件中的实地工作者们。在此次的新冠肺炎疫情中,实地工作者不仅仅是指救援工作中的医护人员、社区干部和社会工作者等,也包括了身处急性传染病流行区域的、作为员工娘家人的企业各级管理者们。

  

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