为加强对年轻人员的培养，进一步形成重视人才的浓厚氛围，日前，宝钢包装召开年轻人员培养座谈会。

会上，宝钢包装党委组织部、人力资源部围绕“机遇与挑战”“政策与机制”等方面整体介绍了2019-2022年新进人员培养情况。在专题交流环节，宝钢包装制罐、印铁、制盖专业领域和运营改善部的管理者分别进行了专题介绍，包括业务形态、发展趋势以及对于职业素养的要求。来自生产基地的管理者围绕培训培养与专业能力进行了交流，介绍了各自单位培养人员的方法路径和具体举措。

来自财务部的冯驿等10位年轻员工代表进行了交流发言，分享了工作心得感悟以及对职业化的认识，表示要牢固树立终身学习的理念，狠下功夫，以饱满的热情和昂扬的姿态，为宝钢包装又好又快发展贡献青春力量。

宝钢包装党委对年轻员工的成长提出了期望，并对青年人才培养工作提出要求：要高度重视年轻员工培养工作，为宝钢包装战略发展提供有力保障和可靠力量；要加大年轻员工培训培养的力度，扎实落实系统培训、岗位带教、轮岗锻炼等举措；各分子公司要形成对本单位年轻员工的培养计划并推动落实，管理者要亲力亲为推动培训培养工作；工会、共青团组织要发挥桥梁纽带作用，服务青年、关爱青年，让广大年轻员工感受到关怀与温暖；年轻员工要加强学习、加强实践锻炼，努力成为不可或缺的岗位能手，在企业发展的进程中有所建树、熠熠发光。(冯成勇)