（上接第1版）一是要聚焦系统性和长期性，全力打造廉洁文化“软实力”和“硬功效”。要不断提升廉洁文化的感知度、参与度和影响力、生命力，推动其真正发挥出启智润心、以文化人的“软实力”和支撑保障企业廉洁发展、健康发展的“硬功效”。二是要紧盯问题和不足，聚力在“进人心”上见效果。要坚持问题导向和结果导向，采取有针对性的举措来补齐短板弱项，以开拓创新思维不断提高工作质效，推动全年廉洁文化建设工作高质量完成既定目标任务。三是要围绕巩固、拓展、提升，着力在“化”上下功夫。要努力做到将廉洁理念内化于心、将廉洁自律外化于行、将廉洁文化固化于制，推动廉洁文化建设实起来、强起来、持久管用起来。他指出，要持续深化廉洁文化建设，为宝武加快高质量发展和实现“老大”变“强大”厚植廉洁土壤、营造清正氛围、打造过硬队伍，对内不断提高“廉洁宝武”生命力，对外持续彰显“廉洁宝武”影响力，力争廉洁文化建设走在央企同行前列。

会上，集团党委宣传部、企业文化部代表集团公司廉洁文化建设推进小组汇报了前三季度廉洁文化建设工作情况，欧冶工业品、宝钢股份湛江钢铁、武钢集团、中钢集团中钢海外、华宝基金以及太钢集团采购中心员工家属进行交流分享。

集团公司总部党群部门负责人，各二级单位党委书记、纪委书记以及纪检、宣传部门负责人参加了会议。