（上接第1版）建立“1＋7＋19”党支部书记研修会体系（集团层面成立1个党支部书记研修会，各区域总部设立7个研修分会，较大规模二级单位建立19个覆盖本单位的党支部书记研修会），组织开展学习研修、协同互助，着力打造一支“党性强、素质高、业务精”的党支部书记队伍。

三是抓党员管理，发挥先锋模范作用。按照把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员目标要求，坚持以“一线、一流、青年”为重点，全面减少党员空白班组，优化党员结构比例。结合生产经营，组织实施党员登高计划、党员责任区等，切实发挥党员作用。

四是抓活动开展，增强党建工作实效。以主题实践活动为抓手，开展“学讲话、展后劲、促强大”“排查隐患、化解风险、保障平安”“擎旗奋进展一流”等主题实践活动，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力提升科技创新力、产业控制力和安全支撑力。推动开展“全面过硬示范链”建设，以政治领链、组织塑链、思想凝链、人才强链、机制固链、纪律护链赋能产业链创新链党建融合发展。打造“1＋N＋X”党建品牌矩阵，形成“千百十”领创工程、“345”党组织联创联建、YUAN动力、红当家等一批特色党建品牌。

五是抓制度建设，提高科学规

范水平。持续完善“党建制度树”，

修编推广《基层党委工作标准》《党支部建设标准化规范化手册》《团结成一块坚硬的钢铁》等指导用书，构建起组织建设工作标准化体系。

六是抓教育培训，加强党的创新理论武装。分专业、分系统、分层次面向不同对象进行培训，先后组织开展领导人员学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神集中轮训，每年举办领导人员读书示范班、党支部书记培训示范班、组工干部培训示范班等各类班次，落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》要求，完成全体党员轮训。不断守正创新，通过交流研讨、案例教学、体验式教学、“云课堂”等方式增强党员学习的积极性和主动性。

七是抓工作保障，落实服务支撑资源。每年年初组织各级党组织制定党组织工作经费预算计划，通过纳入管理费用、党费留存等渠道，保障党组织工作经费，管理费用按照上年度职工工资总额的1％进行安排；推动各级党组织落实不低于1％的比例配备专职党务工作人员，配齐配强党务工作者；以宝钢股份党性教育智慧体验中心为样板，推动基层党组织积极建设党建活动阵地，确保基层党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事。