记者张 勇 摄

■记者 尹 冉

夏日的武昆股份慧云湖，宛若一颗镶嵌在绿色钢厂的靛蓝色宝石，一只白鹭掠过湖面，激起层层涟漪。“我和同事刚下夜班就赶来了，这场宣讲会我们期待已久！”“这次招聘的岗位跟我的专业很匹配，一定得来试试！”7月8日，在慧云湖畔的武昆股份安宁基地培训中心，宝武清能借聘项目宣讲会拉开帷幕。培训中心门口人头攒动，阶梯教室座无虚席。这场宣讲会吸引了100余名武昆股份员工参加，还有百余名无法到场的员工线上视频观看。

古人云“流水不腐，户枢不蠹”，唯有打破固化的岗位藩篱，方能实现人才资源的“活水循环”。这场精心筹备的宣讲会，缘于集团公司统筹部署的人力资源协同项目的牵线搭桥。当前，钢铁行业处于长周期减量调结构阶段，集团公司通过人力资源协同项目，积极推动跨产业、跨区域、跨基地的人力资源共享，为产业工人开辟了转型发展新赛道。武昆股份亟需深化产业工人转型发展，宝武清能业务拓展渴求成熟人才支撑，于是，两家公司一拍即合。

每一位员工都是宝贵的财富，如何能让大家有更广阔的发展空间，如何能让每一位员工都能在更合适的岗位上发光发热，是企业始终思考探索的问题。借聘项目的实施，为员工开辟了多元化的职业发展通道。此次招聘的岗位来自宝武清能西藏新能源公司和新疆拜城新能源液化天然气制气项目，涵盖安全、机械、电气、仪表工程师，热控操作、设备点检、设备维修员，专业驾驶员、消防员等。宝武清能相关负责人就员工们最关心的公司发展现状及前景、招聘岗位要求、福利待遇、工作环境以及相关休假政策等问题一一作了详细介绍，满含深情地欢迎武昆股份员工加入宝武清能，共同开启新能源事业发展新篇章。

参会员工翘首聆听，时而窃窃私语，时而含笑鼓掌，时而拿出手机拍照记录。今年42岁的物流部产品仓储作业区行车工侯东，一下夜班就赶来参加宣讲会。他已经报名新疆拜城新能源液化天然气制气项目的岗位，特来详细了解薪酬待遇等情况。他激动地说：“这次报名借聘岗位，我就是看中了职业的发展、眼界的开阔！我跟家里人也商量过了，他们都支持我去新疆工作！希望下午面试成功，在新的岗位上得到更好的锻炼！”炼铁厂烧结作业区业务员吴开奇今年37岁，他兴奋地说：“西藏和新疆的岗位我都报名了，对政策也很满意，家人都很支持！我的技能完全符合岗位要求，感谢公司提供这样的职业发展平台！”吴开奇来自高寒山区，对于适应位于雪域高原、西域戈壁的工作环境，他自信满满。

“不设任何门槛，谁都可以报名。”近两年来，武昆股份通过内部借聘和外部借聘相结合的方式，努力探索和实践多元化的员工发展路径，累计“借出”719人。就在一个月前，首批远赴雪域高原的11名外部借聘员工，已经到达西藏矿业扎布耶锂业项目，目前，他们在工作岗位上得心应手、在日常生活上逐渐适应，劲头十足。宣讲会上，武昆股份播放了刚从扎布耶传来的、记录这11名员工工作及生活片段的小视频。参会员工饶有兴致地观看视频，脸上写满了好奇与期冀。

“不要害怕未知的挑战，不要畏惧陌生的环境。每一次的改变都是一次成长，每一次的挑战都是一次机遇。”武昆股份所在的安宁市，是一个气候宜人、生活安逸的好地方，大部分人都喜欢做“家乡宝”，不爱远行，更别提去气候条件恶劣得多的地方工作了。正如宣讲会上武昆股份相关负责人所希望的，当员工选择奔赴雪域高原或戈壁绿洲时，绝不是在告别故土，而将收获职业生涯的二次飞跃。而正是有了宝武清能提供的优厚待遇和广阔舞台，有了武昆股份人走了关怀不断、有人情味的政策“托底”，让员工们更添大胆去闯、放手去搏的底气。截至发稿前，武昆股份意向报名借聘岗位的员工人数达到104人次，其中14人报名两家公司，面试工作也顺利推进。这场跨越山海的人才奔赴，切中了新时代的人力资源优化配置命题，也必将在高寒贫瘠的雪域高原，在干旱荒芜的戈壁红土，浇灌出最绚烂的希望之花！新闻链接

2024年9月，宝武统筹部署，正式启动人力资源协同项目，以项目化运作方式，积极推动跨产业、跨区域、跨基地的人力资源共享，为宝武建设世界一流企业提供源源不断的人才支撑与动能保障。截至目前，该项目已助力1500余名钢铁产业工人完成职业跃迁。宝武将持续深化人力资源协同共享机制，为更多产业工人搭建转型成长的舞台。