宝钢股份硅钢事业部Q172机组乙班各项指标排名靠前。也正是因为亮眼的业绩，自入职以来就在Q172机组乙班工作的两名年轻人：姚佳佳和李朝都，即将被调往后续项目，承担更加重要的职责。面对新的挑战，入职不过两年的李朝都说：“该学会的技能，郑师傅都已经教过我。我要做的就是把郑师傅所教的技能和精神带到新的机组、新的团队。”

李朝都口中的郑师傅，全名郑祥龙，他不仅是李朝都的师傅，也是整个Q172机组乙班所有年轻人的师傅。在他手把手的教学和有问必答的交流中，近二十名新宝钢人从零开始，不仅学会了精整机组的操作，更学到了作为一名宝钢人应有的严格苛求。看着徒弟们一个个成为班长、作业长，在新产线中担当起不可或缺的重任，郑祥龙说：“在我们团队里，每个人都会干活，也都会做人，他们走到哪里我都放心。”

郑祥龙1986年入职宝钢。初入宝钢的几年里，他把蒸汽站、废水处理各个岗位都了解了一遍。“干活不难，但那时候年轻，斗志很旺，想多看一点、多学一点，然后就扎进去了。”

一个个平凡的日日夜夜，累积成郑祥龙不折不扣完成工作的“严格苛求”的性格，工作空闲的间隙，他就拿出抹布擦拭自己的设备。那段日子，他总是一个人把管理的设备擦到发亮，这也成了当时他所在分厂的一张名片。

2007年，已经在多个岗位上证明了自己的郑祥龙，成为产品研发团队的一员。郑祥龙的工作是不可或缺的。为了赶上投产进度，研发团队把三年的实验量全都压缩在了一年里，郑祥龙的工作量翻了三倍。作为团队中负责金相的实验员，为了尽快完成实验，那段日子里，郑祥龙早晨六点半钻进电镜室，一坐就是一整天，直到半夜才离开。没有磨金相的工具，他自己发明创造，解决了磨样速度的问题。2008年4月，项目投产在即，第一批材料只等着实验报告，如果合格，立刻就要进入大生产流程。在期待的眼神中，郑祥龙默默地加快了手中的速度，也是这个夜晚，让他真正体会到了宝钢人对一流技术、一流产品的渴求。

初到Q172机组乙班的时候，郑祥龙发现班里干活的氛围不浓，成员们还时有牢骚。身为机组上资历最老的干将，郑祥龙选择身先士卒--安装调试工作全程跟踪，异常处理工作亲自动手。在郑祥龙的主动行动下，整个班组奋发向上的风气被带动起来，从没人干、不会干变成抢着干、学着干，他勤奋、精准地操作也成为他一代代徒弟们最好的教材。他带领的班组多次获得连续6个月产量冠军的荣誉，一个个荣誉让他和徒弟们成为精整区域的典范。

除了操作技能之外，郑祥龙总是把协同放在第一位。包装、行车、调度、质检……他以精整机组为核心，串联起一张互相协作的大网。而在班组之内，他也很快找到了自己的接班人，“现在带动这个集体往前冲的不是我，而是我的徒弟们。你看顾敏华，他已经是一个比我更能干的班长了。”郑祥龙欣慰地笑了。

2025年初，Q172机组切边量随着产品结构的变化达到历史最多，面对挑战，顾敏华带领整个班组一起对每一卷来料的缺陷进行仔细确认，制定了一套针对不同缺陷分布情况的切边预判逻辑，不仅提高了机组自身的成材率，更为前道机组的工艺优化提供了最可靠的数据参考，各类缺陷大幅降低。

如今，郑祥龙已是近二十名员工的师傅，但平时他依然时常想要和他最熟悉的好战友--Q172机组的圆盘剪在一起，完成一轮又一轮的生产。看着一代又一代的宝钢硅钢人逐渐成长，郑祥龙对未来充满信心，“只要有他们在，这些优秀品质一定会一直延续下去，一代一代不断超越。”他自豪地说。