“公司始终把人才战略放在企业发展的核心地位，不断健全完善人才的储备、培养和选拔晋升考核机制。为留住人才，充分调动高学历员工的工作积极性，公司专门设立了‘学历津贴’，本科学历员工每月100元，硕士学历员工每月300元”。7月27日下午，市委组织部调研组来公司就人才队伍建设与人才发展需求进行专题调研。公司人力资源部部长殷志民向调研组介绍公司人才队伍建设工作情况。

公司董事长蔡卫东始终强调，人才是公司发展不可或缺的重要因素。公司针对企业人才构成的实际情况，统筹培训资源，拓宽培养渠道，丰富培养手段，形成了吸引人才、激活人才、凝聚人才的人才管理机制。公司通过培养、引进，组建了具有丰富管理经验、创新经营理念、行业业绩突出的高管团队，分工负责生产管理、资本市场运作，财务管理、证券资金管理以及科技研发等工作，使公司的生产经营蒸蒸日上。

公司通过竞聘选拔、考核激励和培养开发，积极挖掘人才、储备人才，努力完善人才队伍的梯队建设。连续几年以优厚的待遇面向社会招聘大学生入职，不仅在生活上关心他们，在工作上更是派出最优秀的技术人员给予指导，使他们迅速成长。相继有16名优秀的大学毕业生走上不同层级的管理岗位，22名破格晋升为专业工程师职务，45人走上技术管理岗位。6月份，公司一次性提拔了7名兼具高学历和基层管理经验的年轻大学生员工担任中层领导职务，数量之众、力度之大前所未有，在员工中尤其是年轻员工当中引起强烈反响。

在积极引进高学历管理型人才的同时，公司坚持持续开展普及性技术培训工作，全面提高员工综合素质。每两年开展一次技术工人职业技能等级考核以及常态性的专业技能培训等工作，有效提升了员工立足岗位学技术练本领、建功成才，为企业做贡献的主动性和积极性。

市委组织部调研组对公司人才队伍建设工作给予肯定，并希望公司继续加快培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，不断增强自主创新能力，走出一条依靠创新驱动、依靠人才科技支撑的新路子，为葫芦岛市的经济发展做出新的贡献。（毕蕾）

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