为切实激发全县村（社区）“两委”干部干事创业热情，去年以来，博爱县从生活、政治、精神关怀方面入手，做到保证“三有”，让村干部有保障、有动力、有回报，打造一支守初心、强信念、担使命、敢作为的村（社区）干部队伍。

改善村干部生活待遇，保证干有所得、有甜头。一方面完善落实村干部基本报酬制度。根据上级文件精神并结合博爱县实际，对在任的村“两委”干部给予生活补贴，并将补贴纳入财政预算，纳入财政保障范围，确保村干部收入。另一方面完善正常离任村干部生活补贴机制，对全县正常离任村干部进行认定，积极推进待遇落实，确保离任后的生活有保障。截至目前，该县1600余名离任村干部享受了正常离任村干部生活补贴。

提高村干部政治待遇，保证干有所盼、有奔头。一是在村（社区）“两委”换届期间，拓宽选人渠道，大力从致富能手、外出务工人员、高学历人才、退伍军人等群体中选拔任用村“两委”干部。在村级换届工作中，最终有63名各类人才成功回村任职。二是建立从优秀村（社区）党组织书记中录（聘）乡镇（街道）公务员、事业单位工作人员机制，激励村（社区）干部扎根基层、奉献群众。

强化村干部精神关怀，保证干有所获、有盼头。该县建立学习培训机制，持续开展村（社区）党组织书记培训，确保每名村党组织书记每年至少接受1次县级培训。该县全面落实村党组织书记县级备案管理制度，确保一人一档，并将个人档案作为村（社区）“两委”干部任职经历和履职情况的必要依据，在评先评优、表彰奖励、考录使用、办理离职手续、推选“两代表一委员”、领取离任补贴和落实有关政策待遇时的重要依据。该县对农村困难村干部定期开展走访，了解他们思想和生活情况，体现党和政府的关怀和温暖。在疫情防控、防汛救灾等特殊时期，对表现优秀的村干部，该县进行通报表扬，从而鼓励村干部发挥先锋模范作用。

（裴文肖刘亮）