去年年底召开的中共中央政治局会议强调，要让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。这四个“敢”犹如奋进之歌，激扬信心。要让四个“敢”成为一种自觉、一份特质、一道风景，各级党员干部是中坚力量，必须发挥先锋模范作用。

当前，我们正处在全面深化改革、推动高质量发展的关键阶段，尤其需要广大党员干部特别是领导干部勇于担当、敢于负责、积极作为。改革没有先例可循，探索的过程难免有失败、失误。只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无停歇。进一步健全容错纠错机制，用容错纠错为担当者担当，必将有力推动广大党员干部甩开膀子向前走、心无旁骛谋发展。

健全容错纠错机制，就是要让创新者大胆勇闯、积极有为，让干事者随时校错，不出事且干成事，最终给改革创新者披上战斗的铠甲，形成“想改革、敢改革、善改革”的良性循环。

其实，健全容错纠错机制，还有赖于良好的舆论支撑。党的十八大以来，我们对“老虎”“苍蝇”穷追猛打，彰显的是党中央从严治党的决心和中国共产党自我净化的能力。瑕不掩瑜，我们完全有理由相信，党员干部之中大多数是兢兢业业的，工作失误中并非一定就有贪腐或“猫腻”。只要党员干部干事创业不是谋取个人私利、损害国家和人民利益，对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的党员干部，要多点赞喝彩，主动帮助、关心他们，不能小题大

做、求全责备，以一丑遮百美，更不能“木秀于林，风必摧之”。

当然，我们也要清醒地看到，容错机制不是“纵容错误”，它容的是“错”而不是“罪”，是对创新偏差的容让与纠正，更是对实干者的鼓励与包容，向社会传达了宽容失败、鼓励创新的明确信号，对于营造干事创业、敢于担当的氛围具有积极的象征意义和实质意义。

“闻鼙鼓而思良将”，只有真正健全容错纠错机制，才能彻底消除党员干部的后顾之忧，才能让想干事、能干事、干成事的党员干部不断涌现。 （王雨涵）