“欢迎孟海利等5名同志加入我们的巡察队伍，你们既要在巡察岗位上发挥特长优势，也要充分利用这次机会学习巡察业务知识提升个人能力……”3月16日，在巡察工作巡前培训会上，郸城县委巡察办主任赵天位对被抽调参加十三届县委第四轮巡察工作的干部表示欢迎。

近年来，郸城县把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥巡察岗位“熔炉”作用，紧扣选、育、用三个环节，从各级优秀干部特别是后备干部、新提拔的干部中抽调人员到巡察岗位锻炼，为巡察工作高质量发展奠定人才基础。

该县高度重视巡察队伍建设，结合每轮被巡察单位的职能特点，由县委巡察办与县委组织部、县纪委监委等相关部门对接，通过单位推荐、重点遴选的方式，把政治素质硬、业务素养精、履职能力强的优秀干部选配到巡察人才库中，并实施动态管理，确保抽之即来、来之能战。

同时，注重培养抽调人员的综合素质。巡察启动前，县委巡察办邀请县纪检监察、组织、宣传等部门业务骨干对抽调人员开展专题辅导培训，提升抽调人员监督执纪业务水平。巡察期间，各县委巡察组坚持把党支部建在巡察一线，成立“临时党支部”，将抽调人员编入各巡察组临时党支部，通过支部学、组内练、老带新等方式，让新选配的巡察人员尽快转变角色，掌握巡察技能。

巡察结束后，县委巡察组组长结合干部抽调期间工作实绩、纪律规矩执行情况等进行综合考量，形成巡察工作鉴定表。县委巡察办将鉴定结果抄送至被抽调单位、县委组织部，作为干部评先评优以及奖惩、选拔任用的重要依据。目前，十三届县委巡察人才库已入库185人，涵盖纪检监察、组织、审计、财政等多部门优秀干部。

（本报记者巴富强通讯员赵洪宇）