为进一步培育壮大优秀村党支部书记队伍群体，提高农村党组织书记履职水平，推进“五星”支部创建深入开展，今年以来，台前县创新实施“金牌支书”连续培养计划，着力在“选、育、励”上下功夫，着力打造政治素质强、致富能力强和文化素质高、工作水平高的“双强双高”型村党支部书记，为全面推进乡村振兴打牢坚实基础。

聚力人选过硬，严把标准“选”。为严把培养对象“人选关”，该县制定“金牌支书”连续培养计划工作要点，明确纳入连续培养计划人选标准，并对培养对象进行日常监测、定期研判，结合政治表现、日常工作表现、任务完成、能力素质、村班子情况等，实行动态调整，保证人员队伍全面过硬。

聚力能力提升，突出重点“育”。台前县聚焦提升能干会讲、抓班子带队伍、发展农村产业、服务人民群众、提升治理水平等5方面能力，制定系统重点训、拓展高端训、能力专题训、跟班体验育、分级上台练、定期检验考等6项培养举措，分期分类组织开展办公软件实操、矛盾调解化解等专题培训，用好跨县域乡域实地观摩交流和“导师帮带制”，针对性地提升村党组织书记的政治素质、综合能力，打造有想法、肯干事、能成事的“金牌支书”先进群体。

聚力带头示范，强化导向“励”。台前县将“金牌支书”连续培养情况作为了解评价村党组织书记的重要渠道，作为“两优一先”等各类评优评先、推荐考录（聘）乡镇机关公务员（事业单位工作人员）、倾斜项目资金的重要参考，不断树好工作导向。（韩永明陈爽）