“我们一定会在工作上高标准、严要求，在生活上重点照顾、重点关注，在实践锻炼上立足培养、注重提升，早日成为一名政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部。”近日，在省委组织部选调生来临颍基层锻炼欢迎会上，临颍县委常委、组织部部长刘军超郑重向省委组织部、市委组织部表态。此前，今年15名定向类、普通类、法检专项省选调生已分配到15个行政村开展为期2年的在村任职锻炼。

近年来，临颍县高度重视选调生培养锻炼工作，坚持把选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，全面优化锻造选调生“选育管用”培养链，为县域经济高质量发展注入了不竭动力。

为促进选调生迅速进入状态、适应环境，临颍县深化选调生“1＋1”导师帮带和“N对一”传帮带机制，重点加强思想引导、传授工作经验和方法，帮助岗位业务素质提升。2019年以来，先后安排46名省选调生到乡村一线蹲苗锻炼，积极参与基层党建、乡村振兴、秸秆禁烧等农村重点工作，为全县乡村发展注入了活力。

在此基础上，该县将选调生培训纳入干部培训教育工作的整体规划，运用线上线下、专家解读、交流研讨、现场观摩等方式，组织开展新录用选调生岗前培训和选调生在岗培训、年轻干部能力提升等专题培训和各类轮训班，切实提高党性锤炼，拓宽思路视野，提升专业能力。

按照省委组织部、市委组织部加强选调生培养管理工作意见，临颍县结合实际制定《关于进一步加强选调生培养管理工作的通知》《选调生到村任职工作提示》，对选调生基层培养、实践锻炼、教育培训、管理使用进行细化量化，做好科学规划，形成上下联动、协同推进的用人生态。

为确保准确掌握每名选调生的工作情况，由县委组织部牵头，建立优秀选调生推荐制度，在评先评优上显现高下，对优秀人才大胆起用，培育干部，优化队伍，推动形成比学赶超的工作氛围。截至目前，在临颍县的38名选调生中，符合干部选拔任用条件的全部如期使用，其中县处级领导干部2名、正科级领导干部7名、副科级领导干部9名。

“下一步，我们将持续把培养好、管理好、使用好选调生作为一项重要政治任务，多为他们的成长进步搭建平台、创造条件，多向他们压担子、教方法、指路子，让他们在基层经受锻炼、提升水平。”刘军超说。

（本报记者仵树大通讯员刘冰宋晓旭张伟）