近年来，淇县坚持把平时考核作为加强公务员队伍建设的“重点工程”，充分发挥考核“风向标”作用，激励引导全区公务员干在平时、比在平时，着力锻造高素质专业化公务员队伍。
立足实际，科学构建考核体系。针对不同单位平时考核点多面广、岗位差异大的实际，结合淇县督查考评中心每季度量化考核“红黑榜”，树立奖优惩劣的鲜明导向。规范程序，严格日常考核管理。严格按照确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈的考核程序，确定个人考核等次建议，坚决杜绝“突破指标”“搞平衡”等现象。树立导向，强化考核结果运用。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将平时考核与年度考核、晋升评优、绩效分配、日常管理、教育培训有效衔接，充分用好公务员平时考核“显微镜”。 （李牧原）
