□刘晶
面对新形势，林区各级工会组织应当把建设学习型工会、学习型组织建设作为工会工作的重要抓手，把提高队伍政治理论素质作为学习“必修课”，大力培育“重视学习、崇尚学习、终身学习”的良好学风，通过学教相融、用学互促，努力打造一支高素质的干部职工队伍，为工运事业发展提供坚强的智慧支撑和组织保证。推进学习型工会组织应该在把牢政治方向、注重调查研究、健全体制机制、发挥学习效力方面持续发力，以此推动学习型工会组织建设取得新成效。
一、突出政治建设，坚持正确方向
作为工会组织要以党的政治建设为统领，把党的政治建设摆在首位，把讲政治体现在加强理论武装、夯实思想基础上，切实担负起团结引领广大职工听党话、跟党走的政治责任。要全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，始终把牢正确政治方向，综合运用集体学习研讨、个人自学、专题调研、专家辅导等方式，以及“学习强国”等线上学习平台拓展、深化学习内容。努力深化工会自身改革，坚持增强政治性、先进性、群众性的改革方向，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。同时，深化工会改革创新，树立大抓基层、大抓基础的导向，始终把作风建设摆在突出位置，在服务职工群众中把握职责定位，勇于实践，探索创新，真正把政治建设这个“灵魂”和“根基”牢牢抓在手上。利用好一切学习手段和方式，坚持读原著、学原文、悟原理，认真落实“三会一课”制度，用活各种学习培训方式方法，形成上下联动的学习氛围。要以提高学习水平为目的转向以提高能力为目的，促使工会干部在互动中强化学习，在研讨中深入学习，在行动中反复学习，使干部队伍整体素质不断提升，要深化“书香工会”建设，营造“爱读书、读好书、善读书”的浓厚氛围，坚持在学中思、在思中悟、在悟中行，切实用理论学习锤炼党性、指导实践，推动工会工作创新发展。要把理论学习和工作实践有机融合，带领广大职工更加深入地学习党的基本理论，学习社会主义核心价值体系，学习企业管理的基础知识，把建设学习型党组织不断引向深入，努力为林业高质量提供有力的保障。
二、突出问题意识，注重调查研究
调查研究是我们党的传家宝，也是我们做好各项工作、解决各种问题的“金钥匙”。调查研究的目的就是掌握情况、提出办法、科学决策。当前，工运事业面对艰巨繁重的形势任务和严峻复杂的风险挑战，各项工作时间很紧、标准很高，调查研究中要紧盯主要问题和问题的主要方面，把握基层的实际需要，确定调查研究的方向、拟定调查研究的提纲，对调查研究的事项和对象做到心里有底、胸中有数。面对新形势新问题，工会干部必须树立导向意识和问题意识，以解决问题为根本目的，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，唯有用心，才能达到预期成效。工会干部要克服作风漂浮，走马观花的弊病，善于和群众谈心交心，善于从基层提炼出好的经验和做法，形成科学的调研成果。工会干部必须真正走到基层一线，真正沉下身心，获取翔实的第一手材料，才能察到实情、获得真知。要坚持把工作中的个性和共性问题找出来，善于将调研发现的问题归类排队，研析甄别，找准解决问题的方法和路径。要通过调查研究把情况摸清楚，把职工群众所思所盼摸清楚，进而推动调查研究成果服务于民。要结合职工队伍实际情况，在调研中要注重总结经验，坚持靠调查研究来找问题、补短板，善于发现问题、分析问题、解决问题，以发现和解决基层实际问题为切入点、落脚点，把蹲点调研成果转化为推进工会工作提质增效的制度机制和务实举措，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，真正把调查研究的过程变成联系基层、服务职工、解决问题、推动工作的过程，为工会工作科学决策提供可靠依据。
三、健全体制机制，提高学习成效
健全学习体制机制是构建学习型党组织的根本保障。各级工会要进一步完善、落实学习考勤制度，以制度的优势保障学习型工会组织建设，使工会干部学有方向、赶有目标、比有尺度。
要通过完善学习体制，增强学习的内在动力。实行目标分级管理，完善人才培养和技能培训机制，做好人力资源优化配置，营造尊重人才的良好环境。要制定科学性、规范性、操作性强的学习培训计划，结合各个行业职工的岗位特性，分众化开展培训班，让职工在互动中实现知识互补，在交流中实现信息共享。要坚持以“学”为先，创新学习载体和方式，建立长效学习机制，引导广大干部学精学透、熟练运用工会领域政策业务，精心打造党员活动室、党建办公室、文体活动室、图书室、工会讲堂，组织干部职工交流学习心得、进行思想碰撞，注重现场教学和网络教学相融合，让干部职工交流学习心得，互相借鉴学习，进一步提升学习的广度和深度，保证学习效果入脑入心入行。要健全投入保障机制，促进学习硬件的改善，切实改善学习环境，让干部职工快乐学习、快乐工作。要把警示教育抓在经常、融入日常，用身边事教育身边人，以案为鉴、对照警醒，提高以案促改实效。要健全考核考评机制，坚持定期检查考核基层单位和部门的学习情况，建立综合考评学的制度和机制，强化督促检查，严肃问责问效，使学习型工会组织真正成为干部职工成长成才的有效平台。
四、发挥学习效用，提升服务能力
工会组织要紧密结合工作实际，找准定位，对标奋进，坚持党建带工建、团建，以工会群团协同化为载体，着力打造一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。要深化产业、技术工人队伍建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，聚焦工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点中心任务，树立先进的职业教育理念，推动实施职业技能提升行动。开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，培养职工的学习力、创新力和竞争力，把广大职工的劳动热情转化为公司高质量发展的实际行动。要在服务职工方面下功夫，努力强化过程服务，教育和引导干部职工进一步认清林区的发展目标和战略举措，以加快林区高质量发展为己任，强化自身建设，注重在重大斗争中磨砺干部，健全培养选拔优秀年轻工会干部常态化工作机制。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在首要位置，持续深化工会领导机关干部基层蹲点活动，准确把握职工思想脉搏和利益诉求，提高决策的科学化水平，努力建设高素质专业化工会干部队伍，强化作风涵养，从严管党治党，营造风清气正的政治生态，真正建强能战斗、作风硬、清廉高效、聚民心的工会干部队伍，为林业高质量发展奠基蓄力。（作者单位：绰源森工公司）
