□刘大鹏

国有企业在国家经济发展过程中扮演着重要的角色，同时，国有企业在地方经济发展、改善民生等方面都发挥了重要作用。国有企业的发展需要充分发挥党建工作优势，在企业内部提高创新水平，团结广大党员干部，打造目标一致的党建发展格局。作为一名党建工作者，必须提高认识，在做好党建工作的同时，充分发挥党建工作优势，助力企业快速发展。

一、国有企业党建工作发展的现状

1.党建工作基础牢固。国有企业在发展的过程中，始终将党建工作作为重要工作来抓，有良好的理论基础和群众基础，各项规章制度随着党的理论方针的发展不断更新进步，工作方式方法不断改善，解决企业发展与职工需求之间的矛盾的思路始终不变，建设思想觉悟高、理论水平高、创新意识强的职工队伍初心不变。在党的二十大胜利召开之后，国有企业党建工作将学习二十大精神作为重要的工作内容来落实，将党的理论方针传达到位、落实到位，让企业每一位职工都能够了解国家的发展变化，享受到国家和企业发展的成果。在党建工作的引领下，国有企业广大党员群众干劲十足，企业发展不断迈向新的台阶，党员干部享受到更多企业发展的红利，“良性循环”的发展局面基本形成。

2.党建工作自主学习有待提升。国有企业党建工作在企

业的重视下和职工群众的支持下取得了显著的成绩，但面对日新月异的经济发展环境，国有企业党建工作还需要进一步加强，尤其在自主学习方面还有待提升。当前，党的方针政策的学习仍然以集体学习为主，需要安排时间集中进行理论宣传教育，理论学习会占用一部分生产工作时间，很多情况下，参加党组织的理论学习活动要将手里的工作先放下，党员干部需要根据学习时间来调整自己的工作时间，在一定程度上影响生产经营工作的开展。

二、党建工作存在的不足

党建工作的开展对于国有企业至关重要，更是国有企业肩负起国家经济发展重任的法宝和抓手。充分发挥党建工作的优势，就要做好党建工作的分析研究，认识到当前工作中存在的不足并积极改善，为企业发展提供强大的动力。

1.思想认识不充分。党建工作一方面解决党员干部精神上的问题，一方面解决工作中的实际问题。在思想认知层面单纯地依靠宣传和引导还不能彻底解决党员干部的认知问题，提升党员干部的自身觉悟更是效果不太明显。部分党员干部目光具有一定的局限性，缺乏更深层次的理解，思想守旧不愿意改变，对于新的理论方针总认为跟自己无关或者离自己很远，缺乏必要的全局意识，尤其在自我主动学习方面严重不足，这也反映出党建工作重学习轻考核的管理方式仍然需要调整和优化。

2.执行力有待加强。党的各项理论方针政策是国有企业发展的方向和标准，是提高企业发展水平、改善企业员工生活条件的重要催化剂。但实际情况当中，部分党员干部拖沓的毛病总是改不掉，在完成党组织安排的各项学习和实践工作时，总会以各种理由进行拖延，无法按时有效地完成工作。另外，还有部分党员虽然按时完成甚至还会提前完成，但质量不高，学习深度不够，甚至还存在应付的现象。党建工作的优势很大程度表现在国有企业员工的步调一致性，执行力欠缺将会影响企业党建工作的有效开展，甚至让党建工作沦为走过场、重形式的表面工作。

3.员工幸福感不足。国有企业党建工作在提升广大党员思想觉悟、统一思想的基础上，更要解决职工群众的实际问题，让职工群众获得更多的归属感和幸福感。目前，受企业发展状况影响，企业职工的幸福感不足，甚至还存在一些亟待解决的矛盾问题。在国有企业深化改革的重要时期，打破以往的生产经营模式，实现产业创新及组织管理创新必然会触动一部分人的个人利益，一旦处理不好，很容易引发职工群众的抵触情绪，甚至阻碍企业改革的快速推进。因此，不断提升干部职工的幸福感，解决干部职工的实际问题，是党建工作需要加强的部分。

三、发挥国有企业党建优势的措施

充分发挥国有企业党建优势，助力企业快速发展，具体工作落实到位、执行到位，才能够激发出广大党员干部干事创业的激情和行动力，在党建工作的引领下，为企业的发展贡献力量。

1.强化企业思想政治建设。国有企业各级党组织要不断强化企业内部的思想政治工作，组织广大党员干部加强党的理论方针政策的学习，尤其要督促和引导党员干部重视自主学习，养成自主学习的习惯，提升自主学习的能力和水平，学会用党的理论和政策来抵御和破斥不良思想，守住党员干部的思想底线，坚守党员干部的初心。另外，企业要一手抓思想政治建设，一手抓经济发展，形成良好的政治理论学习环境，不断提升干部职工整体的思想觉悟和认知水平。

2.不断提升党员干部执行力。思想政治理论的提升是基础，要想发挥党建优势更重要的是执行力。提升党员干部的执行力，要从管理制度建设出发，制定严格的管理监督制度，并设定奖惩措施，让党员干部明确自身行为可能引发的结果。工作中安排专人进行监督考核，做好引导和督促工作，在强化监督的基础上，通过绩效考核来实现党员干部的自我管理，有效的解决执行力差的问题，不断提升工作效率。

3.提升干部职工的幸福感。企业深化改革是国家经济发展的重要举措，更是提升企业市场竞争力的有效方式。在改革推进的过程中，党建工作要对企业内部人员情况进行充分了解，对可能引发的矛盾或者问题进行沟通疏导。尤其对于部分不理解企业改革重大意义或者个人利益受损的人员，党建工作要晓之以理，动之以情地进行沟通交流，让党员干部感受到企业的关怀，激发党员干部的责任感和集体荣誉感，真正感受到幸福感和获得感。

（作者单位：阿尔山森工公司）