□刘云

新形势下，党和国家对国企政工队伍建设、思政工作提出更多新要求，为此，国有企业必须立足自身实际，积极迎接新使命、新任务，不断提升思想政治工作水平，始终坚持解放理念、创新思想，有效提高工作效率与成效，更好助力企业发展。对此，本文围绕政工干部如何做好国企思想政治工作实践路径进行探讨和分析，阐述做好国企思想政治工作的现实意义，深入分析政工人员开展国企思想政治工作存在的不足，而后提出以人为本理念下提高国企思想政治工作成效的策略。

一、做好国企思想政治工作的现实意义

当前，随着社会经济不断发展，市场经营格局在日益变化，国企面对更为激烈的市场竞争环境，如何发挥自身优势、长久立足市场显得尤为关键。对于国企而言，只有坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作与企业各方面工作结合起来，加强思想政治引领，坚持以人民为中心，才能在激烈市场竞争中稳定立足，更好地推动企业稳步发展。因此，国有企业应当坚持以人为本原则，发挥政工部门职能作用，结合国企实际情况和需求，科学有效地开展思想政治工作，提高整体工作质量与成效,这对国有企业和谐健康稳定地发展意义重大。

二、国企政工开展思想政治工作存在的不足

1.缺乏对思政工作的足够认识。为了更好地适应现代市场经济发展，大部分国有企业都将重点放在日常生产经营中，致力于获得更多经济效益。此外，还有部分国企在开展思想政治工作过程中，并未制定明确的目标、工作计划，也未对具体工作进行明确分工，与此同时，针对思政工作执行机构的设置，并未注重部门的建设与完善，以至于缺乏足够的资源和工作人员，导致思想政治工作实践效果不佳，未达到预期效果。

2.现有工作模式陈旧。就目前国有企业开展的思想政治工作实际情况看，主要以会议、培训课程、学习文件等形式为主，长此以往，职工容易产生倦怠感，而且,此种“一锅端”的思政教育模式很难取得成效，甚至会降低职工学习积极性和主动性。若想使思想政治教育取得实效，只通过上课培训实现显然是不合理的。

3.传播力不足。随着国有企业改革不断深化，思政工作重要性日益凸显，但在实际落实过程中，部分国企的思想政治建设工作，主要由某一部门主管人员兼职，可管理人员自身还有其他工作任务，并未深入研究、分析、落实思政工作，导致无法充分发挥政工部门职能作用，思想政治工作传播力度明显不足。

三、基于以人为本理念提高国企政工思想政治工作成效的策略

1.坚持“以人为本”开展思想政治工作。国有企业思想政治工作的开展，必须明确工作目标，并坚持“以人为本”原则，正确认识到全面发展的重要性，为国企职工提供更多服务，真正将思想政治工作融入国企各项工作中。此外，国有企业职工由于个性、心理、思想等方面存在差异性，不同职工的需求也不相同，因此，在思想政治工作中，必须凸显出针对性，结合不同职工具体情况，做到“因人而异”开展工作，确保思政教育效果，帮助职工提高思想认知，建立良好的品格。除此之外，思想政治教育工作还要为职工的幸福生活提供指引和帮助，通过思政教育和引导，促使职工正确理解认知生活，学会在生活中感受体验幸福，并逐步提升自主创造幸福的能力，有更多激情和热情开展各项工作，从而助推企业不断前进。

2.不断创新丰富思想政治工作实施方法。国企政工干部必须不断革新思想、创新思政工作模式，结合实际情况进行大胆实践探索，发挥思政工作的引领作用，有效推动国有企业文化建设，为国企各项工作高质量开展营造良好的氛围。为此，国企政工干部应当迎合时代发展需求，合理利用网络平台、网络文化、网络资源，采取有效的方式方法开展思想政治工作，比如，可以在国有企业内部建设专业的思政主题网站，为政工干部、管理人员、基层职工进行思想交流、理论研究等提供良好平台；积极引入微博、微信、QQ、抖音等新媒体，利用其传播范围广、速度快且信息发布便捷性等优势，提高思想政治工作成效。通过多种方式方法的运用，使思政工作更具有灵活性、趣味性，能够促使更多国企员工参与其中。除此之外，国企还需在思想政治工作中合理融入企业文化建设内容，通过借助企业文化这一载体，向职工传递更多政治素养、思想价值观念等内容，促使国企可以正确认识到个人利益与集体利益之间的紧密联系，从而将个人发展目标融入国企发展当中。

3.多措并举提高思想教育效果。一方面，国企政工干部必须结合职工日常工作生活开展思想政治工作，确保思想政治教育内容贴近工作实际，不断提高职工的思想认识和觉悟。对此，政工干部在思政工作开展中，应当从生活、学习、工作等方面入手，深入了解职工情况以及存在的困难，而后采取有效措施进行帮扶。比如提供心理咨询服务、开展思想政治活动，将“大道理”进行有效转化，以更加贴近群众的方式融入到职工的实际工作中，使职工形成思想共鸣，感受思政教育的力量，提高思政工作成效。另一方面，国企政工干部在思政工作中，应当注重引入寓教于乐的方式，改变以往一板一眼的思政工作开展模式，结合国企实际情况，组织开展更多形式的活动，将思政教育融入其中，借助丰富多样的文娱活动，陶冶职工情操，更好地激发其工作热情，树立正确的思想认知，在工作实践中逐步丰富个人精神世界，实现个人价值。

综上所述，国有企业在现代化建设发展过程中，自身必须具备强大的综合实力，提高国有企业内部组织的凝聚力，才能推动国有企业获得长久发展动力。本文通过对“以人为本”做好国企思想政治工作的路径研究可知，国企应当高度重视思想政治工作，结合具体情况，坚持“以人为本”开展思想政治工作，不断创新丰富思想政治工作实施方法，多措并举提高思想政治教育成效，促使国企更好地满足现代社会发展需求。

（作者：阿龙山森工公司）