制定森工集团中长期人才发展规划，推行市场化用工，2024年招聘员工1518人。开展管理人员竞争上岗，新聘任管理岗位员工1269人，其中，竞争上岗926人，竞争上岗率72.97％。拿出9个集团中层岗位、168个管理人员岗位，聘请第三方机构，公开公平公正开展竞聘上岗，推动“赛马”成为常态。对790名大学生员工进行网络问卷调查，结合大学生员工关注的婚恋、薪酬、晋升等问题，出台《大学生员工跟踪管理培养实施方案》，在“硬待遇”和“软保障”上双向发力。完成中层管理团队的新老交替，调整中层领导人员8批次、311人，选配40岁左右年轻干部40人，平均年龄下降近3岁，全日制本科以上学历干部增加28人、增幅11％。聚焦“抓培训、提能力”，各类岗位技能培训达到1.4万人次。干部队伍年龄结构、知识结构得到一定程度的优化。