第一组
创享队学员经历了关于奥克创新驱动的学习，在深入探讨分享与行动学习后，梳理了创新成就，提升了创新自信，领悟了创新本质，并期待着靠未来的不断思考与实践，放飞创新梦想，助力奥克持续健康高质量的发展。
文化聚人层面上，奥克的文化由共同创造，共同分享，升级成了共创共享，共和共荣。奥克的使命更是经历了十次的升级，从以人为本到以奋斗者为本，从组建精英团队到组建志同道合的团队。奥克从3个人到现在的1600余人，从凝聚自然人，到凝聚法人，这都是奥克文化上的重大成就，持续不断，且难以复制。
战略创新方面，从立足环氧创造价值，到立足环氧乙烯，再到立足核心技术产业化，奥克集团在一定程度上已经跳出了环氧乙烷的概念，开拓了创造价值的新角度新思路。从大趋势，大市场，少竞争到大趋势大市场，少竞争，高端化，集约化，也让奥克对领域市场的判断更加精准，更加集约。
科技创新方面，奥克从不同的角度依靠科技技术，提高了装备技术，应用技术，工程技术和催化技术，每个方面的创新，最终的输出也都是升级提高了技术水平，并由技术的提高，带来产品本质的提高，最终创造价值。
经营管理方面，经营模式的创新，组织结构的不断重组升级，信息化体系，卓越绩效体系等创新方式的注入，都让奥克的经营管理从粗放化向集约化不断转型。
市场营销方面，市场营销模式的创新，客户交流方式的创新，客户维护思路的创新，真正实现了以客户为中心，为客户创造价值。
和谐发展方面，奥克的创新核心体现在以文化创新为导向的处理各方关系的逻辑顺序上，从股东首位，到员工首位，再到客户首位，奥克通过与各界分享物质与精神财富，实现了各方和谐的融合与发展。
奥克的创新，是以科技报国为初心，以奥克的战略为引导，以创造价值为导向，通过不断的学习消化吸收，主动求变，持续提高自身难以被复制的核心竞争力的一系列行为，从而驱动奥克的不断发展。创享队全部学员已经迫不及待工作实践，投身奥克创新，驱动奥克发展。
