第三组
2020年3月27~29日，奥克青年管理干部培训班第一期第三次学习以网络视频形式开展。“一一三”队全体队员全部准时报到，分别在辽阳（4人）、扬州（3人）、上海（2人）、武汉（1人）共四个会场参会。
虽然说网络视频学习，但本队全体人员精神饱满，听课、学习、讨论都很认真。同时，用于思考时间也更多，小组讨论和输出的内容也更加深刻，培训也取得了非常好的效果。各位组员纷纷表示又一次接受了奥克文化的洗礼，进一步坚定了奥克道路的自信。所有学员，无论是工艺技术、安全生产、市场投资、法务证券，都决定要在自己的岗位上解放思想、勇于创新，推进奥克的高质量发展。
通过讨论，“一一三”队对本次培训主题“创新驱动”的理解是，创新的本质是提升核心竞争力，初衷是共创共享，科技报国创新是广泛的创新，通过文化与战略、科技、管理、市场、和谐等，只有几方面协调创新，企业才能适应新时代下新的机遇。奥克创新驱动的根本是文化战略创新，技术、经营管理、市场服务、和谐发展创新均是以文化战略创新为基础。
企业的创新十分艰难，却又是不得不做的事情。创新与我们国家推行改革开放一样，必须根据内外部的形势而变化，解放思想，实事求是，不断推出新的改革开放措施，推进国家治理不断迈向前进；不过，在改革的过程中，为人民谋福祉初心使命是不能变的。同样，奥克的创新也应在奥克文化使命、战略的大框架下，不断寻找、尝试，敢闯敢干，思想不僵化，模式不固化，“不看广告，看疗效！”以管理创新为例，管理需要持续改进，就要敢于创新。以文化战略为基础，以市场产品为导向，结合组织实际情况，借鉴外部好的方法，找到适应奥克土壤具有强大生命力的管理组织形式。这个过程，不可能一蹴而就，可能还要不断试错，但发现问题一个一个的解决，一步步走下来，组织的运行就会越来越顺畅，效率提高，走上良性循环的发展之路。
