本报讯  4月15日，在江苏奥克行政楼前，奥克股份直接奖励员工一辆汽车。是哪位高手赢得如此厚重的奖品？又是什么样的奖励办法一次性奖励员工价值20万呢？
        在奥克股份销售突出贡献奖的颁奖仪式上，聚焦着一位销售员，一位西南区域销售公司名不见经传的帅哥殷建伟先生，他年度销售额接近4亿元，量价款综合排名奥克股份第一，成为上年度名副其实的销售状元。而重奖“状元”，却是奥克股份“先创后享”的新式奖励办法实施后，让青年人才脱颖而出第一例。
        奥克股份狠抓方方面面的人才工作，凝聚志同道合的奋斗者。在销售领域，经过艰苦努力，年度同比产销量、利润均大幅提升，再次创造历史新高。为贯彻落实奥克共创共享和以奋斗者为本的文化理念，进一步激励优秀团队的工作热情与潜力，营造良好氛围，公司启动了新的销售奖励机制。
       在激烈的市场竞争中，销售团队施展才华，全年实现销量58万吨，同比增长10万吨，根据《2019年大宗公司销售奖励办法》，殷建伟、依洪宇、赵伟、王正凯四人喜获销售突出贡献奖。其中殷建伟个人销量38413吨，超出计划16031吨，超出计划42%，拔得头筹，其他3人分别获得2万元的旅游基金。
       颁奖仪式在江苏奥克行政楼前举行，副总裁兼企划中心总监潘瑞升先生主持颁奖仪式，副总裁朱宗将先生致贺词，奥克股份总裁董振鹏及总裁班子和在扬的事业部全体管理人员出席了颁奖仪式。在明媚春光下，四位得奖者纷纷走上红地毯，接受属于自己的荣誉与奖励。
       股份总裁董振鹏作总结发言，他对2019年销售团队取得的可喜成绩表示了肯定，并对2020年的销售工作做出要求。重奖的意义是在哪里？董总裁自信而果断地说，是奥克股份“共创共享”文化细化为“先创后享”举措的落地，是“以奋斗者为本”理念的深入人心，是人才激励政策的立竿见影。奥克股份从战略高度管理人才，向年轻化、知识化、专业化、职业化方向推进，推广销售人才激励办法，“先创后享”，根据团队和个人价值贡献，精准识别，重点奖励。这是奥克股份上市10年来第一次高级别的颁奖仪式，第一次重奖汽车，还有更高级别的精神奖励活动，还有更多的汽车、房产和股权等物质奖励在后面。人才激励政策将全覆盖，将更灵活，是金子总会发光，是优才、人才总会在奥克股份激励机制中得到应有的回报 。
                           （奥克股份   胡伟   唐艳娟）