本报讯  4月26日下午，奥克集团人才工作大会圆满结束。本次会议主会场设在江苏扬州，各子公司视频参会。奥克集团高级总裁班子，股份公司总裁班子，实业公司总裁班子，两大公司总部部长以上人员，各子公司总经理助理以上人员，人力资源系统人员，工会委员、职工代表大会代表及青年骨干一、二期培训班全体学员参会。

    会议由奥克实业副总裁、管理学院常务副院长王军主持。王总首先介绍了会议日程，并发布了经过三天会议研讨确定的《奥克集团人才会议输出改进指令》，宣读了奥克集团人才工作指导思想（初稿），基层员工和关键岗位员工薪酬水平定位及调整方案，指出5月发放工资执行新标准，并要求两大公司做好调研和调薪实施方案，分别组织落实。宣布将进一步修改完善《奥克集团人才发展规划纲要》、《奥克集团薪酬管理基本纲要》，以及《奥克专家管理办法》，并设定了完成任务的时间节点。

    股份公司总裁董振鹏做股份公司细化安排。股份公司在执行集团总体要求的基础上，加强对关键岗位的具体识别，请各公司做好测算和评估，执行发放时间为5月中旬。股份公司启动人才优化管理工作，将武汉公司设为试点。并建立启动智能化工作，实现高效异地管理。

实业公司总裁梁军做实业公司总体安排。梁总表示将加强会议精神和输出指令的普及宣传与学习，根据会议精神，要求各子公司按照水平分位，结合公司区域情况，拟定方案，在5月份工资发放中正式实施。同时配合集团做好各项制度的修改。

    集团党委书记董振鹏代表党委和工会作了讲话。他充分肯定了工会对本次会议所做的艰苦细致的工作，希望下一步党委工会将具体工作分解到各个支部、各个分工会，与行政和人力资源共同把本次会议精神宣传好、疏导好、贯彻好，把这项工作做的扎实，起到让员工满意、干部积极性更高的作用。同时要进一步调研，学习外地经验，借助政府政策，将这项工作列入行政、党委、工会三方的进一步工作中。

    奥克集团董事局主席朱建民从奥克发展成就辉煌、奥克发展进入新时代和奥克高质量发展新要求三个方面做总结讲话。

    本次会议是奥克历史上最重要的一次人才工作会议，是在奥克进入新时代的一次高质量、高效率的会议。相信通过此次会议的召开，必将助推奥克高质量发展。

                   （党群工作部  常晓雪）