近日，苏州市委办、市政府办发布《姑苏卫生人才计划实施细则》，为卫生高层次人才集聚与开发创造更好平台和环境。5年内引进200名卫生特聘人才，最高可享250万元安家补贴。《细则》进一步加大人才引进力度。针对人才引进难度大的现状，创新人才引进方式分“柔性引才”和“全职引进”两类实施。
    何为柔性引才？通俗说就是“不求所有，但求所用”，鼓励各单位在不改变人才与原单位人事关系的前提下，以契约管理为基础，以临床指导、科研合作、培训咨询等形式柔性引进人才。通过柔性引才，努力实现快速提升苏州医学技术整体水平的目标。
    “三甲医院或省级以上公共卫生单位工作的省级以上重点学（专）科带头人，或担任省级学会专业委员会副主委以上职务，以及在国内外知名高校、科研院所任相当于教授（国外可放宽到副教授级）职务，持有所在国医师执照的国外高层次临床医学人才，就可以成为柔性引才的对象。”市卫计委相关负责人介绍说。
    对于全职引进的特聘人才，按A、B、C三类分别给予250万元、150万元、50万元安家补贴。符合条件的卫生计生单位，可不受岗位总量、最高等级和结构比例限制，为特聘人才设立特聘岗位，可对特聘人才采用一人一议的协议工资，从而进一步破解引才瓶颈。同时，在引进人才购房申请公积金贷款、配偶及子女随迁落户、配偶安置工作、子女入学等方面均按相关政策给予充分支持。“比如特聘人才购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，A类、B类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的4倍，C类特聘人才贷款额度可放宽至最高限额的2倍。”相关负责人介绍。
    除了“引进来”，苏州还将进一步加快卫生人才梯队培养，面向本土人才，增设培养层次，扩大培养覆盖面，加大资助政策力度。未来5年间分层次培养10名卫生领军人才、100名卫生重点人才、300名卫生青年拔尖人才。
    对获评的领军人才、重点人才和青年拔尖人才，分别给予15万元、10万元、5万元一次性奖励。同时，实行5年一个周期的重点培养，并创新资助形式，获评的领军人才、重点人才和青年拔尖人才可分别享受100万元、60万元、30万元的项目资助额度。资助经费用于团队建设、平台建设、国际合作、学术交流等项目。
    与人才数量和学科建设水平提升随之而来的，是苏州医学科技创新能力的不断进步。近年来，全市获国家级科技项目265项，省部级150项，市厅级495项；国家科技奖1项、省科技奖41项、市科技奖132项，省医学新技术引进奖107项。而人才工作辐射作用，近年来也初步显现，各县市、区积极参与姑苏卫生人才计划，申报数量逐年上升，张家港、常熟、太仓、昆山和吴江区、姑苏区共有7人获得领军或重点人才称号。 （王丛 朱佳范）