本报讯（记者王雷通讯员晏木林）2月份，聚银公司重新梳理完善《导师带徒活动管理办法》，扩大导师带徒范围，强化员工业务能力培训。

今年，该公司通过提前组织、精心谋划，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”，坚持导师带徒工作与员工年度绩效考核结果，导师带徒工作与实际成果相挂钩的原则。重新对选拔条件、职责范围及工作程序进行了梳理完善，并结合自身特点制定了详细的管理办法，确保导师带徒工作有序进行。

为改变以往由中层管理人员、中级及以上职称和获得技师及以上资格的人员享有导师资格的模式，该公司将导师范围扩大到银光集团“优秀共产党员”“优秀团干部”等人员。将徒弟的资格不仅仅限制在“入厂三年、转岗一年”的员工中，还将入党积极分子、新任职一年的团干也纳入其中，进一步扩大了导师带徒工作范围和影响力。

为使导师带徒过程形成闭环，该公司还进一步强化导师职责，明确要求导师在带徒过程中，应根据徒弟自身特点，有针对性地制定教学计划，合理安排学习内容，确保徒弟能在短时间熟悉掌握本岗位所需掌握的各项操作技能，达到导师带徒工作的预期效果。

据悉，修改完善后的管理办法还将对导师带徒的时间周期、签订事项及结对关系等内容进行重新修订，确保导师带徒工作有效开展。