（记者 王安怡）6月15日下午，随着最后一批参赛人员走出赛场，含能公司“劳动最光荣”岗位应知应会竞赛落下帷幕。近半个月的赛程， 2081名员工参赛，管理人员全部参与岗位应知应会竞赛答题……含能公司“劳动最光荣”岗位应知应会竞赛让该公司的员工们都感受到了不一样的“套路”。

全员“赛马”正向激励

“赛马”是企业今年比较引人关注的热词，含能公司“劳动最光荣”竞赛改变了以往各单位选拔员工参赛的情况，按各岗位设置组织全员参赛，引导全员参与“赛马”。“我们通过‘劳动最光荣’岗位应知应会竞赛为全员搭建‘赛马’平台，鼓励他们练本领、学技能。”含能公司党群工作处副处长董时钊道出了此次竞赛的目的。

该公司从公司到基层单位都成立了考试领导小组，负责出题、考试人员安排等各项赛事组织工作，安排联络人员负责监考和考试相关事宜。为不影响生产，各岗位倒班人员不同时参加竞赛，20人以上的工种安排利用计算机考试，20人以下的工种以笔试形式答题。该公司组织各单位和部门编制试题形成题库，由银光集团人力资源部教培中心随机组题，确保同一工种的每场考试内容有差别。中层管理人员在本单位人员考试时，轮流巡视考场，既起到监督作用，又让员工们感受到了公司对竞赛的重视。

应知应会成为竞赛“主角”

“员工需要什么就学什么，员工干什么就考什么，竞赛不是目的，帮助基层员工认识自身工作的不足，找到改进的方向才是我们的初衷，而应知应会就包括了员工们日常工作中所必须掌握的知识，因此我们将其作为竞赛的内容。”含能公司党群工作处党群工作科员工石晓磊这样告诉记者。

应知应会包括了本岗位所必须了解的安全、现场管理、设备、班组建设等基本内容，是最根本的岗位规范，每一名员工都必须熟悉和遵守，但当这些基础知识成为了试卷上的“主角”时，却并不容易答对。究其原因，石晓磊道出了缘由：“在一些题目中，我们将生产中的实际情况结合进去，考验了大家在实际中解决问题的能力，同时，我们还设置了一些‘迷惑’选项，所以答及格容易，要想得高分还得苦下功夫。”

事实上，员工们并没有因此掉以轻心，工作间隙中，回家休息时，员工们人手一份拿着单位提供的复习资料抓紧学习。有的员工早早来到考试点，互相抽考，巩固学到的知识。     化工一厂104车间208工组员工李淑民说：“我们提前一个月就开始复习了，但是到临考前还是要抓紧时间学一学，‘临阵磨枪不快也光’嘛！”

管理人员成为参与者

在大部分人眼中，应知应会都是在基层单位才有的，但含能公司的管理人员也在6月11日利用周末时间参加了这次岗位应知应会竞赛。

管理人员的应知应会是什么内容呢？该公司综合管理处人力资源科科长李建刚为记者解开了这个疑问：“管理人员的应知应会就是业务知识，掌握业务知识是管理人员的职责。”在以往的竞赛中，管理人员多是组织者而非参与者，但是在此次竞赛中，除中层管理及以上人员外，该公司各部门管理人员都参与答题，他们的竞赛试题由教培中心人员负责组卷。

管理人员从组织者变为参与者，也引来了大家对自身工作的反思，作为赛事的组织者也是参与者的石晓磊对此感触颇深：“管理部门的工作比较忙碌，经常加班，真正用在学习业务上的时间特别少，通过这次竞赛，我也逼了自己一把，补补课，取取经，迎头赶上。”

走出考场后，含能公司的员工们重新投入到工作中，他们带着竞赛中收获的成绩和查找出的不足，明确自身努力的方向，以“赛”促“学”，以自身能力的提升汇聚企业发展的动力。