□甘志鸿

“关于改善休息室，你有什么想法？我可以向事业部提议。”新钢集团炼铁事业部焦一作业区调火班班长章令珍细心地向班组成员询问。作为职工代表，他将把班组成员的需求带到炼铁事业部的“议事厅”，以来自最一线、最真实的职工心声推动管理优化，架起事业部与职工之间有效沟通的“连心桥”。

调火班作为焦炉的核心岗位，章令珍在工作巡查中发现，职工休息室存在设施老旧、空间不足等问题，直接影响到职工的休息质量。他主动收集班组成员的意见，整理出环境改善、装修建议以及添置物件的清单，在事业部“议事厅”直接反馈。他的提议得到事业部的高度重视，当场确定了设计方案和装修时间。

“议事厅”是新钢集团炼铁事业部今年创新打造的“职工事共同办”的新渠道。它为基层职工搭建了表达诉求、参与民主管理的好载体，确保在决策、执行、落实等环节都能听到职工的声音，打通服务职工“最后一公里”。

在“议事厅”里，事业部与职工代表共同商讨多项议题。职工代表们围绕基层团建经费使用、班组休息室建设方案积极建言献策，充分发表看法，提出诸多实用建议。通过收集职工的意见建议，为事业部开展班组降本增效劳动竞赛工作提供了更加贴近需求和生产实际决策依据。

事业部相关负责人表示，“议事厅”不仅是职工发声的窗口，更是企业发展的“智囊团”。通过这一平台，管理人员能够第一时间掌握一线动态，精准对接职工需求，将“问题清单”转化为“成效清单”。

章令珍在会后感慨：“‘议事厅’让我们感受到‘主人翁’的责任与荣耀。看到自己的建议被采纳落实，大家工作的干劲更足了！”这种双向奔赴的良性互动，形成了职工与企业同心同向同行、共商共建共享的良好局面。