武钢集团：探索“武汉模式”推进退休党员社会化

实施时间：2018年10月至2019年10月

背景及目标：

2018年上半年，武汉总部区域内仍有退休党员11465人，数量巨大，情况复杂。如果按照常规做法，逐个党员进行组织关系接转，效率低、速度慢。武钢集团党委积极主动协调，成功探索出“武汉模式”，为迅速完成退休党员社会化工作找到了路径。

主要措施：

●武钢集团党委领导与湖北省委组织部、武汉市委组织部及各区委组织部等地方政府、部门联系协商，党委组织部加强业务层面沟通协调。

●在武汉市委组织部的大力支持下，提出了退休党员社会化的“武汉模式”。即整建制划转与党员个别转接相结合，支部整建制移交，街道整建制接收，双重管理、平稳过渡；居住地分散的党员按自愿原则同步进行个别转接。

●做细做实工作，让退休党员转得顺心。

●基层党委认真履行主体责任，与社区党组织开展共建，对退休党员实施双重管理。

成效与体会：

●截至2019年10月底，顺利完成武汉地区6966名退休党员社会化划转工作。共整建制划转退休党支部113个，退休党员3879名；个别转接3087人。

●借鉴“武汉模式”，黄石、鄂州等地区退休党员社会化工作也基本完成。

●创造性地提出推动社会化的新思路与新措施，积极争取上下支持、加强横向协同。

创新和价值点：

●形成了武汉地区退休党员社会化工作路径，为其他地区退休党员社会化工作提供了借鉴参考。

●高效率高质量完成退休党员社会化工作，有利于实现党员分类管理，使党员教育管理更聚焦更有针对性，能够高标准、严要求、管到位。