能力素质

近日，宝钢工程举办的首期“创业训练营”培训班圆满结束。该公司领导对首期学员提出了职业发展寄语，勉励大家增强本领，为企业发展奉献青春，创造价值。

“营”在起跑

宝钢工程党委高度重视人才工作，始终将人才发展作为支撑公司战略落地的首要任务来抓，2021年明确了核心人才和高潜质后备人才三年培养目标，其中针对85后、90后高潜质专业化青年人才，组织实施“青年训练营”“创业训练营”人才发展项目。“创业训练营”培养对象定位在85后高潜质青年人才，着眼于提升战略洞察力、业务敏锐力和判断力，培育一支适应公司创业创新、技术攻关、业务开拓需求的领导者预备队。每批培养周期计划为三年，采用“训战结合”培养方式，通过集中培训和岗位锻炼帮助学员持续提升能力素质。“创业训练营”的首批学员由各单位组织推荐、现场面试、综合考察的方式遴选产生。在现场面试环节，特邀子公司领导和职能部门长组成专家团，担任面试评委。经过严格审查、综合考察，形成了首批24名“创业训练营”学员名单。

丰“营”体验

培训期间，全体学员参观了宝钢股份“党性教育智慧体验中心”，并在展馆教室参加了主题为“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”的沉浸式党课。沉浸式的教学方式，使学员们感受到党的发展历程，接受党性教育和精神洗礼，使党史学习教育入耳入脑更入心。

本次“创业训练营”集中培训时间为一周。针对“创业训练营”学员需要具备的战略思维、市场意识、职业素养、沟通协调等核心能力素质，培训包括“从战略到执行”“以用户为中心的制造管理”“4D领导力”“碳达峰碳中和，中国宝武在行动”等方面内容。培训邀请了集团公司内外部的优秀讲师，帮助学员开拓思路，增长见识，保证了培训效果。在课堂学习之外，学员们组成了4个课题小组，围绕解决“卡脖子”问题、一总部多基地、优化工程技术服务、发挥核心领军人才作用四大课题开展学习研讨。全体学员们积极参与课题讨论，充分展现出积极主动、担当作为的敬业精神和高涨的学习热情。培训最后阶段，学员们来到了深兰科技，了解人工智能在智能驾驶、智慧城市、工业智能等领域的运用情况，并就人工智能技术在当前工业领域的应用与发展进行了讨论。在“创业训练营”论坛上，学员代表交流了学习培训感悟，四个课题小组分别作了交流发布。

赢在未来

宝钢工程领导充分肯定了本次训练营的学习成果，并表示：公司需要大力培养技术创新领军人才以及技术和管理复合型人才，要让人力资源发挥最大效应，持续增强公司市场竞争力，助力中国宝武实现高质量发展。希望学员们积极思考，主动作为，为公司转型发展提供真知灼见，为将宝钢工程建设成为首屈一指的中国钢铁业数字化设计院和工程技术服务商贡献力量！

（赵莹）