■记者杨 波 通讯员袁思琦

本报讯 近日，华宝基金开展“忧患意识奋斗精神”专项文化建设主题活动，并发布《华宝基金全体员工奋斗公约》，号召广大干部员工在“实事求是、追求卓越、合作共享”企业文化精神指引下，进一步提振干事创业精气神，凝聚公司高质量发展共识。

华宝基金成立20年来，广大干部员工锐意进取、勇攀高峰，有序推进体系能力建设、业务结构优化等工作，在管理规模不断取得突破的基础上，公司积极加大产业与金融结合力度，创新研发一系列投资产品和资产大类品种，较好地完成了各项重点战略任务和经营指标，为助力生态圈建设贡献力量。

华宝基金20年的发展沉淀了优秀的文化基因，塑造了优良品质。面对当前激烈的市场竞争，为了进一步激发“忧患意识”，弘扬“奋斗精神”，有效应对行业政策及市场环境变化带来的挑战，华宝基金组织开展了“忧患意识奋斗精神”专项文化建设活动，制定了4项激发“忧患意识”和8项弘扬“奋斗精神”工作任务，以实际行动践行持续提升搏击市场的综合能力，以此为公司战略目标的实现提供有力支撑。

作为专项企业文化建设的重要举措，《奋斗公约》对华宝基金全体员工奋斗精神的落地提出具体和明确的行为要求，旨在激发全体员工群体的奋斗精神。此次发布的《奋斗公约》共12条内容，分为“管理者公约”和“员工公约”两个组成部分，根据不同岗位的分工和职责，以重点突出、聚焦实操、言简意赅的形式提出了员工投身公司发展奋斗征程的具体要求和细化阐释。《奋斗公约》号召管理者要勇争一流，离开舒适区。要不回避问题，不畏惧困难。要“跟我上”，而不是“给我上”；号召广大员工要把问题摆在阳光下，并主动提出解决方案，做正确的事，不管它在不在你的KPI里，用价值创造赢得个人职业发展……该公约为华宝基金全体员工提供了价值观导向和行为规范指引，充分体现了公司企业文化精神的要求，对提高全体员工道德修养和职业素养、协同发力推动公司高质量发展具有重要意义。