1995年9月，我从武钢矿山技校毕业，分配到了大冶矿选矿车间。这个地方对于刚出校门的我来说并不陌生，因为我有整整半年的时间都在这里实习，跟着师傅们干活、倒班，一起畅谈理想。

上世纪九十年代，大冶矿东露天采场还在正常运作，因开采量巨大，皮带运输机的磨损比较严重。损坏的托辊需要及时更换，一根1.2米长的托辊有80多斤，靠人力扛到皮带损坏的地点进行更换。有时路程较远，只能靠我和师兄接力完成。那时候皮带跑矿，一个班清渣几吨是常有的事情。好在班组的年轻人多，大家积极性高，把工作当成一种热爱来干，没有人考虑利益得失。我和其他年轻人刚参加工作，当仁不让成为清渣突击队的主力。每次班长一声令下，我们便奋力挥舞着铁锹清除积渣。当皮带附近的渣清完，我们也变成了“泥猴”--露在外面的皮肤因汗水的缘故，沾满了矿粉，只有被口罩遮挡的部位是白的。

2000年，我转岗成为一名化验工。走进新岗位，拿惯了铁锹的我操作起滴定管，不由得心虚、彷徨，好在化验室的师傅们都比较热情，将每个步骤手把手耐心传授。刚开始，我经常因为一个动作要领不达标，要站在操作台上反复练几个小时，一天下来腰酸背痛，感觉比扛根80斤的托辊还累。下班回家后，我利用业余时间学习化验知识。就这样，一边工作一边学习，日子过得很充实，终于取得化学分析工初级资质。

此后数年，企业面临经营压力。大冶矿全体员工上下一心，对内挖潜降本增效、对外积极拓展市场，仅用两年时间便摆脱困境，步入发展的快车道。我在这个时期，也通过了化学分析工高级技师的考试，走到我职业生涯的最顶端。

我从实习员工一路成长为高级技师，除了坚持信念、不放松对自己的要求外，我经历的那些年代，何尝不是企业追求质量效益、坚决扭亏脱困对建设高素质人才队伍提出的要求？近年来，随着“五星”矿山建设的不断深入，以及矿产品加工用料来源的广泛化、生产组织的扁平化、成本管控的精细化，对我们化验人员的综合素质提出了更高要求，学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感也越来越强烈。

我希望在退休前，把所学的技能都教给组员们，培养更多技术骨干，为建设安全、绿色、智慧、高效、可持续发展的现代矿山贡献力量。