今年以来，太钢热连轧厂工会充分发挥联系职工群众桥梁纽带作用，创新工作“五度法”，激发职工干事创业活力。

持续用好“广度”“精度”良方。厂工会坚持关怀有广度，围绕新入职大学毕业生群体，建立“厂、作业区、班组”三级心理辅导机制，开展各类座谈会、心理专业培训12次，组织开展青年人才孵育计划，通过师徒带教、创新工作室培养等机制快速推动青年人才投身岗位；围绕老龄化职工队伍以及患慢性病等特殊职工群体，开展心理疏导、职工慰问，提升职工的归属感和安全感。厂工会坚持举措有精度，深入一线开展形势任务教育，组织编撰形势任务教育资料12期；开展形势任务教育学习情况大摸底，全厂700余名职工参加测试；创建职工“我为提质增效作贡献”大讨论，开辟职工“一区一策”算账经营亮成果平台阵地，形成算账经营优秀案例23项。全面加强职工心理辅导，对职工心理波动进行前置化疏导，为职工树立了信心。

不断加强工作“深度”“力度”。厂工会坚持月月有互动、次次有创新，举办元旦健步走、中秋节慰问、年修一线关怀、职工防暑降温等各类关怀活动。加强职工服务力度，开展月月下基层、到一线、入班组活动，着力解决职工最关心关切的问题，持续带着问题走下去、带着思考走上来，保证做到事事有回音、件件有着落，职工向心力和战斗力进一步提升。

深入优化“温度”化服务。厂工会致力于打造职工温馨之家，常态化高质量建设职工心理健康关爱疗养平台。针对部分特殊工种职工在退休过程中因档案问题影响退休等事宜，厂工会第一时间与职工取得联系，并多方收集资料，帮助职工沟通协调，赢得职工发自内心的感谢。厂工会通过有温度的精准服务，为职工持续注入关爱正能量，进一步统一了思想，为全厂上下勠力同心穿越钢铁寒冬打下坚实基础。

厂工会将继续发力，持续提升工会服务职工、团结职工、激励职工的工作效能，为公司高质量发展贡献智慧和力量。