■太钢记者 申文丽

本报讯 为积极应对严峻市场形势，充分发挥劳动竞赛的引领助推和激励牵引作用，经前期精心策划，近日，太钢正式拉开了2025年“全面对标找差、争创一流业绩”劳动竞赛的序幕，旨在全面贯彻落实宝武和太钢集团年度工作部署，深入践行“四化”“四有”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面提升劳动竞赛的组织效能和价值贡献度，加快建设世界一流不锈钢企业。

本次劳动竞赛贯穿2025年全年，以“全面对标找差、争创一流业绩”为主题，聚焦经营领域重点和专项业务核心，通过项目式定题、指标化衡量、周期性考评、精准性激励，落实目标牵引，强化体系推进，鼓舞全员发力，全力调结构、降成本、提效率、强链条、防风险，推进内涵式发展，加快塑造发展新动能新优势，提升核心竞争力。

劳动竞赛坚持公司专项赛和基层自主赛两个层面开展，采取评价通报、现场授奖、典型宣传等方式，激发全员的劳动热情、创新动力和创造活力。公司专项赛突出宝武赛项和太钢自有赛项的对接落实和融合开展，覆盖各条战线、各个领域，体现针对性、阶段性、挑战性，包括“两个100、三个50”精益运营劳动竞赛、全流程工序质量提升创效劳动竞赛、落实全员安全生产责任制护航安康劳动竞赛、岗位创新创造劳动竞赛、节能降本劳动竞赛、环保提升和极致低碳劳动竞赛、招标管理创优劳动竞赛、职工后勤服务品质提升劳动竞赛等15个赛项。基层自主赛立足关键瓶颈和核心指标，紧盯项目破题，瞄准靶向发力，全面提质增效、创造价值，并总结形成一批优秀实践案例。同时，太钢鼓励各单位开展“每月之星”或“最佳实践者”等岗位实践活动，更好引领广大职工在劳动竞赛中担当作贡献、奋力创一流。

太钢要求各单位构建管理规范、协同高效、聚力共赢的竞赛工作体系，切实增强竞赛的吸引力、号召力和凝聚力，推动太钢增强核心功能、提升核心竞争力，加快建设世界一流不锈钢企业。