第二批主题教育开展以来，班多发电分公司党委积极承接黄河公司“穿石”行动延伸的方法和机制，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大力量，把学和做统一起来，贯穿主题教育的全过程。

高质量开展调查研究

提升企业竞争力、实现企业持续健康发展，青年人才至关重要。分公司党委书记通过进部门、进班组，与员工面对面交流，进一步了解员工“急难愁盼”的问题。在充分调研各部门青年发展实际基础上，全面分析现状，深刻剖析青年成长面临的问题，对新形势下人才队伍发展进行探究。

针对人才队伍发展工作的新形势、新矛盾、新需求，分公司提出一揽子解决问题的措施和建议。根据岗位需求为青年职工搭建技术、技能、管理类发展平台，实施青年中长期发展规划，优化人才梯队建设。构建可分类、可描述、可对标的评判人才能力素质模型，有针对性地为青年人才选拔评价、培养使用、考核激励提供标准。开展岗位动态调整，鼓励员工构架以培训学习为助手、以上岗成才为目的、以职业发展为目标的工作格局。坚持党管人才，加强党建引领，对“学得好、走得快”的人做好引领，让他们快速成长。同时拓宽荣誉授予，树立模范和组织宣传，并设定专项奖励，有效提高员工积极性，为推动分公司高质量发展提供人才支撑。

联建共建推动县域发展

发挥党建联建共建作用，分公司党委优化地企合作模式，创建分公司党建工作新品牌，强化政府和企业经营管理全方位交流合作与共赢。分公司与所辖政府联合成立“镇企合作消防工作站”；分公司选址海南州兴海县开展200兆瓦水光互补项目，采用“水光互补”的运行模式，与班多水电站协调运行，提高光伏发电质量，为地方区域经济高质量发展贡献企业力量。

科学研判保障安全生产

10月以来，黄河上游来水量增大，上游漂浮物较多，推移质在坝前堆积淤积，机组拦污栅压差升高。分公司党委准确研判，果断采取应对措施，组织各党支部联合成立党员技术攻关组，进行库区实验性拉沙，拉除坝前区域淤沙厚度约4.5米，拉沙量约30万立方米，有效增加了调节库容；连续清污10天，清污2500余立方米，保障机组安全、经济运行。10月份完成发电量2.6334亿千瓦时，实现电站投产发电以来单月最高发电纪录，全年提质增效增加发电量1354.93万千瓦时。

(沈顺成)