“打造员工关心关爱工会工作品牌，切实提升分公司员工的荣誉感、归属感、获得感、幸福感，提高企业凝聚力和向心力，激发员工战斗力。”这是李家峡发电分公司工会在2024年度“2＋4＋N”员工关心关爱工作体系的工作宗旨，也是分公司工会的一大特色。

聚焦深研细思从调研中察实情

10月10日至25日，分公司工会组织开展了“大访谈、大调研”工作，全面掌握职工心理状态与急难愁盼事，进一步精准做好职工关心关爱工作。为扎实做好大访谈工作，分公司工会研究制定工作方案，成立访谈调研工作组，确定访谈对象，针对不同人群编制了访谈提纲，设立谈心谈话地点。访谈对象包含了领导班子、管理人员、一线职工代表，他们的身份有扶贫驻村干部、易地工作调动人员、劳模先进、女职工、军队转业干部等。

为进一步掌握分公司职工特别是一线职工的思想状况和队伍稳定情况，了解职工思想方面存在的突出问题，分公司工会深入各部门、生产一线各班组开展了2024年下半年职工思想动态调研。对现场座谈和问卷调查中收集到的问题进行细致整理，形成书面调研报告和“我为群众办实事”清单。截至目前，“提高员工年休假使用率”“提高班组减负力度”等清单内容已全部落实，职工群众的问题得到有效解决。

聚焦服务优化从行动上求实效

多角度关注职工物质与精神的双重满足，竭诚服务职工。分公司工会举办健康大讲堂，就职业常见病、高发病及急救常识、科学膳食方法、高原病早期预防及女性“两癌”早期预防等内容开展讲座。面向各部门、各驻站业务单位、长期承包商开展义诊，现场进行血压、心率、血氧饱和度等测量，根据职工体检报告有针对性地制定健康指导方案和科学合理的用药指导。打造心理“解压角”，专门配备减压立式沙袋、音乐拳击靶。活动中心还配有各类健身器材及沙球、台球、气排球等球类运动设施和全自动按摩椅，进一步纾解职工心理困扰。成立羽毛球、乒乓球、篮球兴趣小组，建立多元化小组形式的职工文化体系，减轻工作压力。多层次开展职工慰问工作，做实做优“工会服务在身边”，贴近职工工作，开展“元旦、春节”值班慰问、防汛及转轮改造期间慰问、夏季“送清凉”慰问等工作。坚持“给职工需要的”工作思路，集体研究选定慰问品，实现职工利益最大化。持续开展常态化帮扶救助工作，对困难职工、劳模先进、患病员工、家庭变故员工等人群分层分类开展救助，用心用情帮助职工排忧解难。

用实际行动传递温暖，分公司工会紧紧围绕“大黄河、大格局、大平台、大家庭”，认真贯彻落实黄河公司工会、分公司党委关于职工关心关爱的工作部署，打造多维度、立体的职工关心关爱格局，为推动分公司高质量发展提供坚强组织保障。

（袁碧微）