根据黄河公司“大访谈、大调研”活动方案，陕西黄河能源公司对职工工作与生活状况展开了调研访谈，通过对劳动模范、主管、副站长、班组长、女职工及一线值班员等多岗位职工的访谈与调研，全面了解职工需求,深入展现关心关爱职工方面的实践与成果。

调研发现，职工在工作、家庭及心理健康方面存在一定压力。工作上，个人兼职多、一线检查任务重，防汛与检修特殊时期工作量大；家庭层面，离家远的职工在赡养老人和孩子教育上力不从心，年轻未婚职工因异地工作影响恋爱交友；心理健康方面，虽然整体良好，但是工作量大时易疲劳、睡眠受扰，且此前未接受专业心理健康服务。然而，职工对公司薪资、福利待遇及关心关爱措施满意度较高，团队氛围和谐融洽，同时期望公司在职业发展方面加大力度，拓展岗位。

面对这些情况，陕西黄河能源公司积极作为，多管齐下开展关心关爱工作。学习借鉴“枫桥经验”与“四下基层”工作方法深入一线，通过职工思想调研座谈会、班组长访谈、特殊职工一对一谈话等形式，畅通诉求通道，及时化解矛盾；将职工思想调研座谈会与“我为群众办实事”紧密结合，党委成员牵头，多部门参与，现场解决或答疑解惑职工急难愁盼问题；打造“舌尖上的董新庄”等特色餐桌文化，丰富职工小食堂；合理规划场站影音室、台球室、职工书屋等有限空间，贴心配置咖啡、茶叶、绿豆汤、姜茶等茶水间饮品，提升职工活动区域品质；制定工余安健环工作计划，开展三级事故事件分享活动并编制简报分享，提高员工非工作时间安全意识；邀请员工“贤内助”亲身体验工作环境，集体组织交流座谈与参观活动，增进家属理解支持；设立“员工健康驿站”，配备救护员、医疗器具与药箱，部分项目部还配备特殊健康设备；开展多层次、多岗位劳动与技能竞赛，助力职工提升技能；鼓励年轻人参与重大项目建设，激发干事创业热情。

（王书楠）