为深入了解职工的心理状态和“急难愁盼”问题，共和光伏发电公司积极响应黄河公司职工关心关爱“大访谈、大调研”工作要求，扎实开展访谈调研工作，切实为职工排忧解难。

此次访谈工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，充分发挥群团平台优势和基层工会组织作用，公司工会以主席为调研工作组组长，采取“1对1”线下访谈和“1对N”线上访谈相结合的形式，覆盖公司班子成员、中层干部、普通职工和一线基层职工群众共41人，占总人数的79％。此次访谈全面反映了公司职工的身心健康状况和工作状态，也收集到基层一线职工的宝贵意见和建议。

公司机关与场站距离远且场站分散，针对一线运维职工，采取线上“1对N”的访谈形式大受欢迎。通过这种方式，职工们纷纷敞开心扉，将工作中的困难和期望公司解决的问题一一倾诉，体现出对工会组织的信任。

共和光伏发电公司党组织高度重视职工提出的意见建议，组织召开专题党支委会研究解决方案。针对电站职工工作时间进行了具体调整，将原本的上20天休10天改为上10天休5天；解决了少数民族职工到站就餐问题，原本少数民族职工到站没有专用的炊具和餐具，只能携带简易食品进行就餐，经研究，在各电站设立少数民族职工专用冰箱和炊具厨具；为职工采购羽毛球、象棋、围棋等业余运动和娱乐用品，丰富职工的工余生活，提高职工工作积极性；经常性开展面向全体职工的集体活动，增加职工的归属感和凝聚力。相信在公司与职工双方的共同努力下，公司将朝着更好的方向发展。

（唐玉青）