“青年干部是党和国家事业发展的生力军，要利用好本次全员培训机会，练好内功、提升修养，把纪检监察事业推向新的高度。”2月16日，淮滨县纪委监委召开“提能力强本领转作风”青年干部座谈会，为43名青年干部量身定制了培训方案。

为切实提高青年干部“七种能力”，该县纪委监委积极响应省纪委监委全员培训号召，启动“纪检监察机关青年干部培养工程”，组建青年干部先锋队，从优秀年轻干部的发现甄别、培养历练、选拔任用等方面着手，创新教育培训载体，搭建实践锻炼平台，畅通职务晋升渠道，建立跟踪管理体系，力争通过理论积累、实操上岗、突击历练的三个学习培养阶段，锻造一支关键时刻用得上、顶得住、干得好的纪检监察青年生力军。

不经非常之事，难成非常之才。该县纪委监委在集中组织青年干部观看省纪委监委培训课程的同时，不断对青年干部“充电”“加压”，积极创新培训方式、拓展培训内容、丰富培训板块，全面收集有关纪检监察行业法律法规、监督执纪规定、审查调查方案、公文写作技巧等理论课程资料，根据不同科室、不同岗位、不同人员的个性化需求，分批次、分类别、分地点组织青年干部参加培训，全面提高机关年轻后备力量干事创业的综合能力。

为确保培训效果不打折扣，该县纪委监委在青年干部培训兜底工作上“大做文章”。通过“一日一总结、一周一考试、一月一交流”的“三个一”模式，巩固学习效果，分享学习心得，提升学习能力。同时，把青年干部培养工程延伸“八小时外”，围绕人居环境整治、营商环境优化、党员干部饮酒检查、基层信访维稳、纪律作风督查等重点工作，安排突击任务，挑选青年先锋队骨干力量，组建临时工作小组，在任务艰巨、困难重重的一线行动中，检验青年干部培养的成色。截至目前，该县纪委监委共组建青年干部先锋队11组，开展培训11轮，培训青年干部500人次。  （陈俊奇张豪）